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会社も学校も、組織は絶対いじめやパワハラは認めないな。対策はともかく逃げることしかない。1日も早く退職。でも40過ぎるとさすがに転職が厳しいからしがみつくしかない。
パワハラの事実はないねぇ。ほんまかいな。https://note.com/kantuno_trade/n/n2f98c5ce8f64 [note.com]
まぁ裁判の過程で明らかになるでしょう。
この程度ではパワハラに当たらない、という意味では
このnoteの執筆者および内容の信頼性はわかりませんが、厚労省によるパワーハラスメントの定義は
「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。」https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about [mhlw.go.jp]
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
組織をあてにしても無駄 (スコア:0)
会社も学校も、組織は絶対いじめやパワハラは認めないな。
対策はともかく逃げることしかない。1日も早く退職。でも40過ぎるとさすがに転職が厳しいからしがみつくしかない。
Re:組織をあてにしても無駄 (スコア:2, 参考になる)
パワハラの事実はないねぇ。ほんまかいな。
https://note.com/kantuno_trade/n/n2f98c5ce8f64 [note.com]
まぁ裁判の過程で明らかになるでしょう。
Re: (スコア:0)
この程度ではパワハラに当たらない、という意味では
Re: (スコア:0)
このnoteの執筆者および内容の信頼性はわかりませんが、厚労省によるパワーハラスメントの定義は
「職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about [mhlw.go.jp]