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「在宅勤務」は危険フラグ？https://forbesjapan.com/articles/detail/62650 [forbesjapan.com]昔は海外とは言葉の壁が高くそびえていたが、自動翻訳とChatGPTみたいなのが出てきたからかなり脅威だと思うよ。完全在宅勤務な社員は、ある意味で交換可能だったりするから。我ら凡人は、週１回ぐらいは出勤して人間関係を保つほうが良いと思う今日この頃。
マネージメント業務（≒管理職）は、完全在宅では不可能だと思う。スラドでは出勤を悪とみなす投稿が多いけれど、それだけ管理職層が少ないということなのかな。
# 「インターネット老人会」的なネタでの盛り上がりを考えると、年齢層が高めの人が多いと思うのだが
マネージメント業務の中の、会社拠点でしかできない業務ってなに？
荒れるのを覚悟で、いわゆるマネージャー職として思っていることを正直に書く。
マネージメントというのは人を管理するということ。優秀な部下はメールやチャット、オンライン面談で十分だが、そうでもない人は口頭で伝えたほうが良い場面は多い。「嫌な上司の顔を見ないで済むから、オンラインのほうが仕事の能率があがる」という人の中には、「能力が不十分→上司に指導される→自尊心が傷つくから在宅一択→能力不足のまま皆の足を引っ張る」という人がいる。もちろん上司の指導方法に問題がある場合もあるだろうから、上司の上司のマネジメントも大事。
ほかにも人材育成とか目
それもあるけど、こちらが思うに単純な話「電話番誰する?」問題が主かな。突然な来客対応とか、紙書類対応とか。単価高い奴が何やってるの?と思われるかとは思うが、権限持っている奴がやった方が自己判断できるので効率がいいのよ。
うちは流行り病で一斉に在宅になって少し経った頃に職場の電話はほぼ無くなって社外とのやりとりもオンラインに移ったな紙の書類はそもそもそれほど無かったが同じくらいのタイミングでオンライン化が許容されるようになった
そもそも必要なかったってオチ
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
「在宅勤務」だけは危険 (スコア:0)
「在宅勤務」は危険フラグ？
https://forbesjapan.com/articles/detail/62650 [forbesjapan.com]
昔は海外とは言葉の壁が高くそびえていたが、自動翻訳とChatGPTみたいなのが出てきたからかなり脅威だと思うよ。
完全在宅勤務な社員は、ある意味で交換可能だったりするから。
我ら凡人は、週１回ぐらいは出勤して人間関係を保つほうが良いと思う今日この頃。
Re: (スコア:0)
マネージメント業務（≒管理職）は、完全在宅では不可能だと思う。
スラドでは出勤を悪とみなす投稿が多いけれど、それだけ管理職層が少ないということなのかな。
# 「インターネット老人会」的なネタでの盛り上がりを考えると、年齢層が高めの人が多いと思うのだが
Re: (スコア:0)
マネージメント業務の中の、会社拠点でしかできない業務ってなに？
Re: (スコア:2, 興味深い)
荒れるのを覚悟で、いわゆるマネージャー職として思っていることを正直に書く。
マネージメントというのは人を管理するということ。
優秀な部下はメールやチャット、オンライン面談で十分だが、そうでもない人は口頭で伝えたほうが良い場面は多い。
「嫌な上司の顔を見ないで済むから、オンラインのほうが仕事の能率があがる」という人の中には、
「能力が不十分→上司に指導される→自尊心が傷つくから在宅一択→能力不足のまま皆の足を引っ張る」
という人がいる。
もちろん上司の指導方法に問題がある場合もあるだろうから、上司の上司のマネジメントも大事。
ほかにも人材育成とか目
Re: (スコア:0)
それもあるけど、こちらが思うに単純な話「電話番誰する?」問題が主かな。突然な来客対応とか、紙書類対応とか。
単価高い奴が何やってるの?と思われるかとは思うが、権限持っている奴がやった方が自己判断できるので効率がいいのよ。
Re:「在宅勤務」だけは危険 (スコア:0)
うちは流行り病で一斉に在宅になって少し経った頃に職場の電話はほぼ無くなって社外とのやりとりもオンラインに移ったな
紙の書類はそもそもそれほど無かったが同じくらいのタイミングでオンライン化が許容されるようになった
そもそも必要なかったってオチ