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いきなり解雇できるなら、ある意味、優秀なメンバーだったのかも？内部を知ってる開発者がごっそり抜けたら、維持できなくなるリスクは普通、考えるはず。きちんとドキュメント等が内部向けに作られてなきゃ、怖くてできないと思う。
バブルの頃に書かれた本で、アメリカは簡単に首にできるから、首にされないように雇われる側は属人化を計るようにするという話を聞いた。
それは立場により異なるのです。上司とか管理職は人をクビにしろと言われてできませんだと評価が下がる。しかし首にしたあと業務が回らなくなっても評価が下がる。だから人を首にしても業務が回るよう業務を組む。まどこの国の会社でもなるようにしかなりませんね
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
ある意味、優秀だった？ (スコア:1)
いきなり解雇できるなら、ある意味、優秀なメンバーだったのかも？
内部を知ってる開発者がごっそり抜けたら、維持できなくなるリスクは普通、考えるはず。
きちんとドキュメント等が内部向けに作られてなきゃ、怖くてできないと思う。
Re: (スコア:0)
バブルの頃に書かれた本で、アメリカは簡単に首にできるから、首にされないように雇われる側は属人化を計るようにするという話を聞いた。
Re:ある意味、優秀だった？ (スコア:1)
それは立場により異なるのです。
上司とか管理職は人をクビにしろと言われてできませんだと評価が下がる。しかし首にしたあと業務が回らなくなっても評価が下がる。だから人を首にしても業務が回るよう業務を組む。
まどこの国の会社でもなるようにしかなりませんね