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告発者はJAを訴えて締め上げて欲しい所
日本には懲罰的賠償制度がありませんから。JA相手なら、無いから数十万円、あれば数十億円。
結局弁護士の仕事次第にならない？
不当解雇は負けたら過去に遡って給料全額補償なんだが。しかもこの先も雇用し続けなければならないので、嫌なら数百～数千万円の和解金払って辞めて下さいとお願いすることになる。
過去の給料の額を一気にもらったら税金がすごいことになりそう
一時金として受け取ると税金が大変なことになるので、可能な限り「過去の給与」として受け取った方がいいよ。会社が源泉徴収票を修正して、税引き後の給与を受け取れば、何ら問題はないはず。
一時金として受け取ると、税金のせいで手元に残る金額が減るからね・・・
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
不当解雇 (スコア:0)
告発者はJAを訴えて締め上げて欲しい所
Re:不当解雇 (スコア:0)
日本には懲罰的賠償制度がありませんから。
JA相手なら、無いから数十万円、あれば数十億円。
Re: (スコア:0)
結局弁護士の仕事次第にならない？
Re: (スコア:0)
不当解雇は負けたら過去に遡って給料全額補償なんだが。
しかもこの先も雇用し続けなければならないので、嫌なら数百～数千万円の和解金払って辞めて下さいとお願いすることになる。
Re: (スコア:0)
過去の給料の額を一気にもらったら税金がすごいことになりそう
Re: (スコア:0)
一時金として受け取ると税金が大変なことになるので、可能な限り「過去の給与」として受け取った方がいいよ。
会社が源泉徴収票を修正して、税引き後の給与を受け取れば、何ら問題はないはず。
一時金として受け取ると、税金のせいで手元に残る金額が減るからね・・・