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去年、現場運転手がパワハラ&不正訴えて今年から倉庫長になったけど結局、1年持たずに11月で辞めてったな…
なんでも
という主張が全面的に認められ、当時の倉庫長はクビになり訴えた運転手が、訴えの際に「これだったら自分がやった方がマシだ」と言ったことまで認められて倉庫長に昇格という経緯
そりゃムリだよね、辞めちゃうよねって話俺も部長やらされてるけど、終わるの毎日9~10時当たり前だものそれだって残業にならないように、わざわざ定時になったら、出退勤システムで退勤したことにしてやるんだよなんでそんなことするかって、どこの会社でもそうだと思うが、部として個々の成果を数値として求められるから、無駄に金使ってられないんだよな
うちだって本当は仕事量からいって、あと最低でも1~2人は増員して欲しいところだが、それやると人件費がかかるそのせいで成果が落ちる。だから増員できない。しかしその分の仕事はしなきゃならない下の者にやらすと、件の運転手よろしく残業代とかなんとかいって騒ぎになる。だから全部自分でやる結局そうなるんだよ
倉庫長に出世した運転手も、この真実に気づいてしまったんだろうだから辞めた不正訴えて残業代+αの迷惑料だけ貰って、後のことはシラネってやっときゃ良かったのにバカだよね来年からその倉庫の倉庫長やらされる人は大変よ
でも彼も大変だったんだろうなって思う普通の人だったらこう思うだろ?「ボーナス貰ってから辞めれば良かったに」って平社員の考え方よそのボーナスの前に、下半期、そして今年1年通しての恐怖の成果発表があるんだよだから彼は11月で辞めたんだ彼の気持ちがよく分かるよ
> 俺も部長やらされてるけど、
上から下まで、皆様程よく醸されておられるご様子、誠に慶賀に堪えません。
昔のように終身雇用を保証していれば、不正は徹底的に握りつぶすんだよね黙っていても給料が上がっていって昇進するから。退職金をもらうまで会社は無事であってほしい。
しかしバブル崩壊後は、「頑張れば正規にしてあげるから」と囁いて、非正規にサービス残業させてるでも彼らは終身雇用じゃないので、辞めるときに何もかも告発されて吹き飛ぶ終身雇用の崩壊によって、社会全体の透明性が高まったという
終身雇用関係なく、その場にいた人間が不正を解決できなかった、それを仕事とも思わなかった責任は一生ついて回りますけど、辞める時まで発覚しないと思ってる時点で、責任持って仕事をしてしてないのがよくわかるコメントですね。
転職で不利になるような雇用システムなら、皆で握りつぶすのがゲーム理論の解
年功序列において、自分の上司はいつまでも上司でありつづけるので、前任者である上司の無能をつつくような行為に、寛容な職場であるといいですね
今の会社にいても転職しても、自分に問題解決能力がなかったのに気付いてる?あと上司の無能が気に入らないなら変わっていくように自分から操作する能力も必要。自分が有能だと思い込んでるならぜひやってください。相変わらず場所が変わっても自分の態度や感情は変化しないなら意味がないこと書いてるねえ。
実際、それは仕事じゃない。管理職でもないし、そこまでの給料は貰っていないんすよ。管理職はやりたい人がやればいいのです。
御社の職務分掌を把握してる訳ではないので確定したことは言えないが。普通の企業の場合、不正に関してそのように管理職だけ責任を負う規則はないと思うよ。一度規定をご覧になっては如何。
最終的にはコンプラ教育を受けた人間が判断するでしょ。現場の労働者は会社を代表し得ない。危ない橋を渡る場合、普通は管理職に相談していませんか。
インセンティブが違うんですよ。サラリーマンや公務員は「どう定年まで勤めるか」だから、リスクを取るメリットがない。一方で役員は、利益が下がると株主総会で詰められるから、果敢にリスクを取る傾向がある。
結局は、株主がどこまでのリスクを許容するかと。
文章が無駄に長い。いかにもタダ残やるタイプだなと納得する。
長いと俺も思ったが、読むとすらすら頭に入ってきた何故だろう?境遇が理解しやすいからか???
よくある奴隷の鎖自慢だし、似たような文章を何度も読んだことあるんじゃね?
病的すぎて読めないwwww
効率の悪い部分はうまいこと効率化する手立てを考えなきゃだが能力次第なんでそれはそれとして。
無理が出てんならその無理を下に散らすか、自分で受けるか、上に投げるかしかないでしょ。でも下も自分も法の許容限度なら強行するのは違法。なら上に投げるしか無い。その話で言うなら人を増やして、設備を改良する。それで上がるコストは必要なコスト。今まで違法行為によって圧縮して隠蔽してたコストが表面化しただけ。そのコストを現場で無理に圧縮させたら次の違法行為が起きるだけ。だから違法なコスト削減が見つかった時にコストアップを上申できない、やっても却下されるというのなら、そこは違法行為が起き続ける環境だね。
そのうちいつかは人を殺す環境。変えられないなら去るのが正解かな。
君は自分が違法労働する分には平気と思っているようだが、違法状態の追認に手を貸しているという点では立派に加害者側だよ。
なるほど、倉庫長の問題ではなくて会社の体質の問題だったってことですね。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
某総合商社で仕入れやっとるけど (スコア:3, 興味深い)
去年、現場運転手がパワハラ&不正訴えて今年から倉庫長になったけど
結局、1年持たずに11月で辞めてったな…
なんでも
という主張が全面的に認められ、当時の倉庫長はクビになり
訴えた運転手が、訴えの際に「これだったら自分がやった方がマシだ」と言ったことまで認められて倉庫長に昇格という経緯
そりゃムリだよね、辞めちゃうよねって話
俺も部長やらされてるけど、終わるの毎日9~10時当たり前だもの
それだって残業にならないように、わざわざ定時になったら、出退勤システムで退勤したことにしてやるんだよ
なんでそんなことするかって、どこの会社でもそうだと思うが、部として個々の成果を数値として求められるから、無駄に金使ってられないんだよな
うちだって本当は仕事量からいって、あと最低でも1~2人は増員して欲しいところだが、それやると人件費がかかる
そのせいで成果が落ちる。だから増員できない。しかしその分の仕事はしなきゃならない
下の者にやらすと、件の運転手よろしく残業代とかなんとかいって騒ぎになる。だから全部自分でやる
結局そうなるんだよ
倉庫長に出世した運転手も、この真実に気づいてしまったんだろう
だから辞めた
不正訴えて残業代+αの迷惑料だけ貰って、後のことはシラネってやっときゃ良かったのにバカだよね
来年からその倉庫の倉庫長やらされる人は大変よ
でも彼も大変だったんだろうなって思う
普通の人だったらこう思うだろ?「ボーナス貰ってから辞めれば良かったに」って
平社員の考え方よ
そのボーナスの前に、下半期、そして今年1年通しての恐怖の成果発表があるんだよ
だから彼は11月で辞めたんだ
彼の気持ちがよく分かるよ
Re: (スコア:0)
> 俺も部長やらされてるけど、
上から下まで、皆様程よく醸されておられるご様子、誠に慶賀に堪えません。
Re: (スコア:0)
昔のように終身雇用を保証していれば、不正は徹底的に握りつぶすんだよね
黙っていても給料が上がっていって昇進するから。退職金をもらうまで会社は無事であってほしい。
しかしバブル崩壊後は、「頑張れば正規にしてあげるから」と囁いて、非正規にサービス残業させてる
でも彼らは終身雇用じゃないので、辞めるときに何もかも告発されて吹き飛ぶ
終身雇用の崩壊によって、社会全体の透明性が高まったという
Re: (スコア:0)
終身雇用関係なく、その場にいた人間が不正を解決できなかった、それを仕事とも思わなかった責任は一生ついて回りますけど、
辞める時まで発覚しないと思ってる時点で、責任持って仕事をしてしてないのがよくわかるコメントですね。
Re: (スコア:0)
転職で不利になるような雇用システムなら、皆で握りつぶすのがゲーム理論の解
年功序列において、自分の上司はいつまでも上司でありつづけるので、
前任者である上司の無能をつつくような行為に、寛容な職場であるといいですね
Re: (スコア:0)
今の会社にいても転職しても、自分に問題解決能力がなかったのに気付いてる?
あと上司の無能が気に入らないなら変わっていくように自分から操作する能力も必要。自分が有能だと思い込んでるならぜひやってください。
相変わらず場所が変わっても自分の態度や感情は変化しないなら意味がないこと書いてるねえ。
Re: (スコア:0)
実際、それは仕事じゃない。管理職でもないし、そこまでの給料は貰っていないんすよ。
管理職はやりたい人がやればいいのです。
Re: (スコア:0)
御社の職務分掌を把握してる訳ではないので確定したことは言えないが。
普通の企業の場合、不正に関してそのように管理職だけ責任を負う規則はないと思うよ。
一度規定をご覧になっては如何。
Re: (スコア:0)
最終的にはコンプラ教育を受けた人間が判断するでしょ。現場の労働者は会社を代表し得ない。
危ない橋を渡る場合、普通は管理職に相談していませんか。
Re: (スコア:0)
インセンティブが違うんですよ。
サラリーマンや公務員は「どう定年まで勤めるか」だから、リスクを取るメリットがない。
一方で役員は、利益が下がると株主総会で詰められるから、果敢にリスクを取る傾向がある。
結局は、株主がどこまでのリスクを許容するかと。
Re: (スコア:0)
文章が無駄に長い。いかにもタダ残やるタイプだなと納得する。
Re: (スコア:0)
長いと俺も思ったが、読むとすらすら頭に入ってきた
何故だろう?境遇が理解しやすいからか???
Re: (スコア:0)
よくある奴隷の鎖自慢だし、似たような文章を何度も読んだことあるんじゃね?
Re: (スコア:0)
病的すぎて読めないwwww
Re: (スコア:0)
効率の悪い部分はうまいこと効率化する手立てを考えなきゃだが能力次第なんでそれはそれとして。
無理が出てんならその無理を下に散らすか、自分で受けるか、上に投げるかしかないでしょ。
でも下も自分も法の許容限度なら強行するのは違法。なら上に投げるしか無い。
その話で言うなら人を増やして、設備を改良する。それで上がるコストは必要なコスト。
今まで違法行為によって圧縮して隠蔽してたコストが表面化しただけ。
そのコストを現場で無理に圧縮させたら次の違法行為が起きるだけ。
だから違法なコスト削減が見つかった時にコストアップを上申できない、
やっても却下されるというのなら、そこは違法行為が起き続ける環境だね。
そのうちいつかは人を殺す環境。変えられないなら去るのが正解かな。
君は自分が違法労働する分には平気と思っているようだが、
違法状態の追認に手を貸しているという点では立派に加害者側だよ。
Re: (スコア:0)
なるほど、倉庫長の問題ではなくて会社の体質の問題だったってことですね。