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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
称賛 (スコア:0)
しかもC++のマイクロカーネルアーキテクチャか。
Re:称賛 (スコア:1, すばらしい洞察)
# カーネルくらい俺にも書ける とか言い出すアホが沸きませんように。
Re:称賛 (スコア:-1, すばらしい洞察)
Re:称賛 (スコア:1)
それはちと違うよね
カネではなくモチベーションの維持が重要
別にMonaで儲けなくても別のところで儲けた金をつぎ込めば開発はできるんだし
それと、これに関してはどんなに儲かろうとも祭りに飽きたら終わりそう(偏見はいってるかも)
Re:称賛 (スコア:0)
Re:称賛 (スコア:2, 興味深い)
正確には「悪い評価になってしまうとみんなが思い込んでいる」です。
自分は客先常駐の身分なんですが、最近未踏に採択され、許諾を受けるのに社長と話して、「現場にも話したほうがいいのではないか」といったところ、「いや、話さないほうが良い」と返されました。要するに、なんかあったときに問題視されるのを嫌っているのです。
実際問題、両立できなくなった時のことを考えると、のめり込みすぎるのも、会社にとってはリスクなんです。会社は、現場で活躍してくれる人「だけ」が欲しいのです。他で何やっても、気にしないどころか、平穏であることを望みますね。
腐っているとは思うけど、これが現実です。
Re:称賛 (スコア:1)
来られたら驚喜しますね。
お願いする側として、人によって生産性に非常な差(人によってはマイナスになることも
あるので、数倍とかそういうレベルではない)があることは理解しているので、
能力がある人であれば一も二もありません。
また、採用する立場ではありませんが、採用に関して相談を受ける立場としても
同じです。というか、より能力重視ですし、そういう仕事以外の活動のない人だと、
かえって心配になりますね。
Re:称賛 (スコア:0)
その中だとはみ出し者でもある程度は許されてたよ.
成績が悪いとか上司に従順ではないとか直接業務と関係しない研究をしてるとかでもクビになることは