「三洋電機に産業再生法適用」記事へのコメント

現場では内部崩壊が...

[Anonymous Coward]

始まりかけてる...そんな雰囲気。 嘘くさい評価制度が導入され、次世代経営者 [mynewsjapan.com]なんてエリート養成をみせかけたり、ここの人事は迷走しつづけていました。すべて一族の”ぼっちゃん”を 立てるための施策、経営経営と言いながら技術をおろそかにしていた事もある。技術の東京三洋を喰い潰して、次世代技術に投資をせず倒産寸前に追い込んだ、こういう見かたもできます。

海外にも結構工場がありますが、上流とのおつき合いの手土産的な工場、という変な立ちかたもあります。立派な工場でなければ恥になる、とばかりに綺麗でバカでかい工場を立てて、あとで工場の中を埋めるのに四苦八苦。何年も半分中身からっぽ、な工場もあったと聞きます。そんなありさまでコストダウンだのローコストオペレーションだのお笑い。

冷熱や半導体はかつて莫大な利益を上げていたけれども、その利益はどこへ消えちゃったのか。みーんな西に吸い取られて、次世代技術や人材への投資は後手後手に、放漫な経営に泡ときえてしまったのか。あわれなものです。昔は風通しがよかったのに、今はゴマスリヒラメばかりが目立つ。

思えば数年前勝ち組なんて言われた頃から妙な雰囲気が。こんなアマい会社がなんで勝ち組なんだ、と。 結局同業他社が生き延びるために苦しんで膿みを出してる次期にたまたまちょっと業績がよかっただけ。 地震以降は皆さんご存知のとおり。わけの解らない役員人事、首斬り目的のヤクザ研修 [mynewsjapan.com]、決算の度重なる下方修正... もうめちゃくちゃですよ。

ここ何年も主任試験(昇進試験)の合格率が非常に押え込まれている。一割を切っている。要するに中堅になる30前後ぐらいの人は、何年も昇進出来ずに、つまり昇給もなしで何年も引っかかっている。この世代の人達は最近ボロボロと辞め始めている。 今年頭から給料5%カット、今年はボーナスもどうなるかわからん、がんばっても昇進できない.... 辞め時って事なんでしょう。 このまま膿みを出し切って再生できるのか、もうだめなのか、運命の分れ道。 自分と言う人間の能力と価値を問われている状況。
あと何年居られるか、何年もつか、将来どうしようか... 現場はそんな話しばかり。

ホリエモンは虎の尾を踏んだのだろうけど、こうなると、ここの経営者は彼よりも悪い事してる風にみえるね。週刊誌や経済紙に書かれている”公私混同” を精査して欲しいね。