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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
病欠って「損失」なの? (スコア:1)
仕事が遅れるにしても、1日程度の社員の休みで致命的な影響が出るとは考えにくいですし。
むしろ、みんなが私事で会社を休むようになればワークシェア(死語かな)になって、むしろ雇用も生まれたりするなど社会的には利益もあるんじゃないかと思うのですがいかがでしょうか。
Re:病欠って「損失」なの? (スコア:1)
ある日、従業員が揃って1日だけお休みをとりました。
その人数は80人でした。
・1日程度の社員の休みで致命的な影響が出ないですか、そうですか
・ワークシェアを実施するためには新規雇用のコストも必要となるわけですが、
1日程度の社員の休みでもやってみますか、そうですか
Re:病欠って「損失」なの? (スコア:0)
一人か二人だけ出社された方がかえって面倒くさそうだ。
ワークシェアリングはね、
一人あたりの仕事が減るほどには、給料を減らせないから。
逆に、一人当たりの仕事を増やしてもね、給料も同じだけ増やす必要がないから。
Re:病欠って「損失」なの? (スコア:1)
これは企業の規模や職種によるでしょう.
一日ぐらい業務を止めたって問題ない企業や職種もあれば,ある程度
以上の人では必ず必要なところもある.
前者でまとめて休まれる分にはかまいませんけど,後者でやられると
問題というだけでしょう.