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「社員が働かないのが悪い」
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
技術者ってナイーブ (スコア:1, すばらしい洞察)
会社が発行した新年度今期の挨拶みたいなパンフには、
社員に対して頑張ってスキル上げろとか
仕事への心構えをもっと~~とか、
社員への要望がたくさん書いてあって、
30代中堅社員と若手社員がその内容について
真剣に話をしてました。
しかし、そのパンフには、そういう努力に対して
会社がどういうリターンを出すのかという事は
一切書いてないんですね、これが。
抽象的な展望だけしか書かれてなくて、
仕事場の環境とか社員の待遇とか何かを改善しますという話は全く無い。
そんな一方的で自分たちへの利点がまるで無い要求にさえ
クソ真面目にこたえようと議論してるのを見ると
この会社も安泰かなと思う反面、ナイーブな人たちだなあと感じます。
Re:技術者ってナイーブ (スコア:1, 興味深い)
現時点で既にリターンは十分にしている。
お給料も安定して払っているじゃないか。
でもまだ君らはそれに見合う働きをしていない。
不満なら辞めてもらっても良い。
沈黙を持って承諾とみなす。
と言いたいんでしょうが・・。
一言で言えば (スコア:5, おもしろおかしい)
「社員が働かないのが悪い」
Re:一言で言えば (スコア:1)
数年前に東洋経済のインタビューで富士通の社長が言ってた言葉でしたっけか。何でそんな素晴らしい制度を導入したのに業績が上がらないんだ?という記者の質問に対し、社員が自分で決めた目標をクリアしないからだ、とか何とか。まぁその後、社長は外(株主や取引会社のことかな)に対する責任を引き受けるんだみたいなことを言ってたわけですが、それって結局社員のヘマを社長が引き受けるって意味じゃないのか、とちょっと感心した記憶があります。
日本じゃ根付かなさそうな制度ですけどね。社員に業績に直結するような権限を与えた上で、結果責任は社長が持つなんて、余程自分のところの社員を信頼してなきゃできないはずですが…
Re:一言で言えば (スコア:0)
>何でそんな素晴らしい制度を導入したのに
素晴らしい制度ってコレ [amazon.co.jp]のこと?
どんなに素晴らしい制度かはコメントを読めば理解できるでしょう。
>社員に業績に直結するような権限を与えた上で、結果責任は社長が
>持つなんて、余程自分のところの社員を信頼してなきゃできない
>はずですが…
ネタ?
実現可能かどうかも考えずに目標値を設定するだけなら馬鹿
でもできる。それを本当にやってしま
Re:一言で言えば (スコア:1)
このコメントを見る限り、制度ではなく運用がなってなかったという風に見えます。別ルートから仕入れた話でも、制度の問題ではなかったと聞いていますが。
>実現可能かどうかも考えずに目標値を設定するだけなら馬鹿
>でもできる。それを本当にやってしまう経営者など大馬鹿者だ。
目標を設定するのは社員一人一人では?
>そして、誰もが予想した通りに目標値が達成できなかった時の
>言い訳が「社員が働かないのが悪い」でしょう?
雑誌のインタビュー記事では言い訳してるという印象はありませんでしたけど
Re:一言で言えば (スコア:1, 興味深い)
> 別ルートから仕入れた話でも、制度の問題ではなかったと聞いていますが。
もう少し現実を見ましょう。
日本企業がこぞって採用した成果主義は制度として破綻しています。
システム設計の前提が人件費の圧縮ですから、どのような運用を行おうと、従業員側に必ず損失が出るようになっています。
成果を上げた人に報いるとあっても、内実はこれ以上増やさない人件費の枠内での配分の変動に過ぎません。
元々 労働分配率が異常に低く、様々な財務テクニックによって企業内部留保として利益が企業組織に
Re:一言で言えば (スコア:0)
どこが破綻しているのですか?
あなたがこの後だらだらと書いた文章を見る限り、制度として機能しているようですが。
>当然、設定される目標についても、対等な立場からの検討などありえず、
>デタラメかつムチャクチャな目標の押し付けが日常茶飯事となっています。
それはあなたのような最下層の会社に限られているのではないでしょうか?
私の周辺ではそんなことはないですよ。
ちなみに、富士通がうまくいかなかったのは達成できて当たり前のレベルにしか
目標を設定しない「働かない社員」のせ
Re:一言で言えば (スコア:0)
> 目標を設定しない「働かない社員」のせいですなw
富士通で行われている 惨状を知らないのは勝手だが、その無知で犠牲者を笑うようでは 恥さらし以上の何者でもないな。
> 最初ッから無駄飯食いを排除するための仕組みですから。
最初から話をよく読もうな。
・社員と会社が目標を一致させる素晴らしい制度が、運用で ダメになった
って お伽話に 君が指摘したコトを書いているだけだろ。
それと、企業に無駄飯食いがいることと、日本型成果主義の惨状とは別問題なのを誤魔化すなよな。
無駄飯食いバ
Re:一言で言えば (スコア:0)
まあ、下から見上げてるだけだとクビも疲れてきますから、
横からの評価とずれますわなぁ。
自分たちだけが酷いと思うのは自由だが、世間一般を見渡した方がいいぞ。
>・社員と会社が目標を一致させる素晴らしい制度が、運用で ダメになった
>って お伽話に 君が指摘したコトを書いているだけだろ。
自分で何書いてるのか理解してないのかね?
「成果主義は制度として破綻しています」とか「日本型成果主義」とか
「成果主義」とはなにかを根本的に理解できてないだろうが。
>日本型成果主義
プ
>無駄飯食いバカリの企業で 1兆円の利益が上がるというのはどういうことだね?
ツケを下に回してるだけ って知ってて聞いてるだろ。
トヨタや松下がお金持ちなのと成果主義とに因果関係があるというなら、
きっちり根拠になる数字をだせよ。
>大半の企業従業員は 能力よりも著しく低く買い叩かれている上に、法にもとづいた 残業代すら払ってないわけだよ。
は?私はたぶん能力以上に評価されてますし、残業代もきっちり払ってもらってますよ。