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だとすると、なおさら派遣と何が違うのかよく分からない。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
派遣と何が違う？ (スコア:1, 参考になる)
だとすると、なおさら派遣と何が違うのかよく分からない。
Re:派遣と何が違う？ (スコア:5, 参考になる)
請負はsrcとdstだけの関係です。
srcがdstへ仕事を出す、dstは自社社員へ担当を割り当てる。労働者はあくまで自分の会社dstとの関係だけです。
srcに常駐することはあるけれど、srcから仕事の進め方なんかを直接指示できない。労働者からすると、dst社が間に立ってくれるという感覚か。
派遣は労働者そのものをsrcへ出します。といってもsrcと労働者の間に雇用契約は結びません。が、仕事上の指揮命令関係は生じます。残業しろとかね。
労働者の立場からすると、雇用契約の縛りが無
正社員と何が違う？ (スコア:0)
- 不利な命令を受ける。
- 無理な残業など日常茶飯事。
- 一応最低条件は守ってくれることになっている。（でもそれは建前で、実際は全然守ってくれない。）
なんか労働者の側からすると、正社員でも全然同じ気がするんですけど。orz
Re:正社員と何が違う？ (スコア:1)
確かにそう見えますが、派遣とか請負の形で雇えば、＊更に＊社会保険や年金や労災保険払う義務が実際に使う会社の側では無くなりますし、労災などの事故やトラブルが起きたときに労働者を簡単に切れますから。
労働者を使う経営者から見れば二重三重に(ﾟдﾟ)ｳﾏｰなわけですよ(-_-#