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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
86時間 (スコア:4, 興味深い)
一月あたり残業が86時間ってことは週六で一日ほぼ三時間半の残業。
八時間プラスで大体一日11時間労働と出るわけだが
十把一絡げの中小企業で、同等の労働時間でなく定時帰宅で
きちんと回ってる会社って今どれだけあるのかね？
リストラ景気だかなんだか知らないが
好景気なんて中小企業(地方ならなおさら)にはまるで実感できない。
労働法の改正だか改悪だかでタテマエ上の労働条件は厳しくチェックされているが
実際それをキチンと守っていては仕事が終わらないのが自明だから
残業手当も労災もねだれたもんじゃない。
逆に安く使っていたバイト他の縛りが強
Re:86時間 (スコア:5, 興味深い)
いつも社長が「金がない、納期急げ、品質落とすな」と煽っていて、全社朝の八時の掃除にはじまり昼飯入れて中休み一時間ちょっとでの夜の十時すぎの残業終了や土曜出勤は当り前・設計チームにいたっては土日もノー残業デーも関係無しに何時間やっていたんだか記録を見直したら恐ろしくなる程働いていたけど残業代は60時間ポッキリしかでない。（生産チームなどはもっと残業カットされる時間数が短い）、
しかも殆どの社員（それも大学新卒！）を一年で契約更新しないで首切って
長時間労働 (スコア:1, 興味深い)
9時5時に忠実な社員の営業成績は悪い。営業成績を上げるには、まず長時間労働。好成績の社員は、午前1時に帰って午前6時には出勤していた。また、顧客からのクレームがあれば、それが深夜未明であろうと休日であろうと直ちに出社し処理せよ。それが顧客満足とその社員の営業成績につながる・・・とまあだいたいこんな内容のことを言ってました。
また、裁量労働制導入の法改正の際は直ちに自社にも適用して、成果主義賃金に一本化した、と。しかも、その賃金計算法変更の際、陰口で不満を言っていた社員とそれを諌めた社員がいたことを紹介し（社長氏にチクるスパイがいるわけですね）、不満社員の成績は悪かったとか・・・
今のところ、その会社からは過労死は出ていないようですし、労基署の摘発もないもよう、そして労使紛争も起きていないようです。従業員は賃金でもって会社の人質にされ、求められるのはイエスマンのみ。こういう体制に疑問を持つとアカ呼ばわり。社長の進軍ラッパを止めることは、もはや不可能なんじゃないでしょうか。
Re:長時間労働 (スコア:0)
それって単に要領が悪いというだけではありませんか？