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そういうことが分かるような会社なら、そもそも社員を過労死させたりしないのでは。
社員に過労死されたら、死亡の事後処理や、仕事の引き継ぎ・割り振りでかなり多くのコストがかかると思います。また、過労死するほどの労働条件下では、社員が適切に業務を行える保証もないような。過労死するほど働かせるってのは、実はあんまり会社のメリットは大きくないように思えるんですが……
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
この時点で労災認定してあげて！ (スコア:5, すばらしい洞察)
Re:この時点で労災認定してあげて！ (スコア:3, すばらしい洞察)
Re:この時点で労災認定してあげて！ (スコア:1)
やれば出来る子なんだから……
Re:この時点で労災認定してあげて！ (スコア:4, すばらしい洞察)
そういうことが分かるような会社なら、そもそも社員を過労死させたりしないのでは。
社員に過労死されたら、死亡の事後処理や、仕事の引き継ぎ・割り振りでかなり多くのコストがかかると思います。また、過労死するほどの労働条件下では、社員が適切に業務を行える保証もないような。過労死するほど働かせるってのは、実はあんまり会社のメリットは大きくないように思えるんですが……
Re:この時点で労災認定してあげて！ (スコア:0)
そういう論理的な思考ができる人間は人事部や総務部にはいません。
もちろん経営幹部にも。
敵はデタラメなノルマや物理法則すら無視した日程を立てる連中ですから。
Re:この時点で労災認定してあげて！ (スコア:0, すばらしい洞察)
まるで昔日本軍の中枢みたい。
社長：天皇
役員：軍部
国体：会社
国民：一般社員
天皇の意見は絶対で、国体護持のため、国民たちは無駄死にするんですね。
21世紀になってもこの構図はかわらない、ってか、国の末端にいきわってるわけか。
Re:この時点で労災認定してあげて！ (スコア:1, すばらしい洞察)
一々教えるのも面倒なんで、ググレカス、で良いかな？＞＋付けたモデと元コメ
Re:この時点で労災認定してあげて！ (スコア:2, すばらしい洞察)
過ぎないけれど、十分に致命的な症候と考えなければならない。
昭和初期の戦時体制が「中枢部に論理的思考ができる人間がいない」と
言えるかどうかは不確かだけれども、論理的思考と率直な意見表明ができる
人間であればあるほど中枢から排除されやすい傾向にあった、という点は、
戦争遂行の愚かなあり方から見て無理なく推論できる。
この小さなケースでは、労働時間の証拠開示を拒否した、という愚行が、
戦時体制への比喩を裏付けていると思う。
Re:この時点で労災認定してあげて！ (スコア:2, すばらしい洞察)
>中枢から排除されやすい傾向にあった
(引用時改行変更)
これはすばらしい洞察ですねぇ。
その通りだと思いますよ。今回の事件においても、旧日本軍においても。
ひいては、こういう経過をたどった組織が衰退するという必然は、
歴史が証明しています。