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ソースを見ろ -- ある4桁UID
86時間 (スコア:4, 興味深い)
一月あたり残業が86時間ってことは週六で一日ほぼ三時間半の残業。
八時間プラスで大体一日11時間労働と出るわけだが
十把一絡げの中小企業で、同等の労働時間でなく定時帰宅で
きちんと回ってる会社って今どれだけあるのかね？
リストラ景気だかなんだか知らないが
好景気なんて中小企業(地方ならなおさら)にはまるで実感できない。
労働法の改正だか改悪だかでタテマエ上の労働条件は厳しくチェックされているが
実際それをキチンと守っていては仕事が終わらないのが自明だから
残業手当も労災もねだれたもんじゃない。
逆に安く使っていたバイト他の縛りが強
Re:86時間 (スコア:5, 興味深い)
いつも社長が「金がない、納期急げ、品質落とすな」と煽っていて、全社朝の八時の掃除にはじまり昼飯入れて中休み一時間ちょっとでの夜の十時すぎの残業終了や土曜出勤は当り前・設計チームにいたっては土日もノー残業デーも関係無しに何時間やっていたんだか記録を見直したら恐ろしくなる程働いていたけど残業代は60時間ポッキリしかでない。（生産チームなどはもっと残業カットされる時間数が短い）、
しかも殆どの社員（それも大学新卒！）を一年で契約更新しないで首切って
Re:86時間 (スコア:0)
土日深夜残業で150時間オーバーなのに手当ては最大で20時間とか、最悪全く無いところもざらです。
基本給が低いのは、ボーナスとか残業手当を抑えるためで、月給は基本給以外にいろいろなのがついてもっと高かったりしません？
職能給とか役職手当とかもろもろ。
大学新卒１年目で解雇していくというのも豪勢ですね。
普通、新卒なんて１，２年以上たたないと給料以上の役にはたたないですよ。
１年で解雇しちゃったら、元を取らずに教育して金まで払ってた状態です。
本当にケチな中
Re:86時間 (スコア:0)
ボーナスなし
時間外なし
退職金なし
休みなし（盆、正月など）
健康診断なし
# はい、酷い環境自慢です… orz
# でももっと酷いところもあるんだろうなぁ…