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ホワイトカラー・エグゼンプション：労政審報告に盛る [mainichi-msn.co.jp]によると
うちホワイトカラー・エグゼンプションでは管理職一歩手前など対象者が示され、年間１０４日以上の休日確保などの条件は示されたが、具体的な年収などの要件はなかった。同省も具体的に記さないままで法案化を検討している。
同省は、具体的な年収の額を省令で定めることにしており、大企業の課長、係長職の平均年収を参考に、８００～９００万円以上とする方向で検討している。
＜１＞残業代の割増率（現行は２５％）の引き上げ
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
火消し乙 (スコア:4, 参考になる)
一方、Yahooニュースに「Yahoo！オークション・ストア出店募集中」のバナー広告がかなり出ているところを見ると、ストア増強を考えている気がするというか、大丈夫？ と心配になってくる。
気になるところ
・自社バナーが多い≒広告数の低下？＝収入源低下？
・ストアの出店を促している≒目標よりも少ない？
Re:火消し乙 (スコア:3, 参考になる)
警察は、被害届けも平日じゃなきゃ受け取らないってことで泣き寝入り。
ハイリスクローリターンってことで
あまりアテにしないほうがいいです。
Re:火消し乙 (スコア:1, すばらしい洞察)
なんで平日に届け出しないの？
Re:火消し乙 (スコア:0)
＞なんで平日に届け出しないの？
社会人は暇じゃない。
有休すら取れない人だって沢山居るんだよ。
実際取り辛いし。
Re:火消し乙 (スコア:1, すばらしい洞察)
> 有休すら取れない人だって沢山居るんだよ。
> 実際取り辛いし。
それで文句もなく働いているの？すごいね。
実際取ろうと思えば取れるだろうし、取って休んで会社から1人抜けたって、なにも変わらないよ。
Re:火消し乙 (スコア:2, すばらしい洞察)
>> 有休すら取れない人だって沢山居るんだよ。
>> 実際取り辛いし。
>それで文句もなく働いているの？すごいね。
>実際取ろうと思えば取れるだろうし、取って休んで会社から1人抜けたって、なにも変わらないよ。
もとＡＣでは無いですが、実際無理矢理取れますし、会社としては何も変わりません
でもね、戻った時と将来の待遇に関わるのです、所詮我々は会社の歯車であり
抜けた瞬間は困るけど補修部品はいくらでもあるんですよ
社会人は暇でないっていうより、暇になってはいけないんですよ
Re:火消し乙 (スコア:1, 参考になる)
今年分を3日流してしまったんだけど、自分は上長と組合長に怒られ、
上長は総務に怒られ、と散々だった。
「有給休暇は休んでいい日じゃない、休まなければならない日だ」と言われた。
いろんな会社があるもんだ。
Re:火消し乙 (スコア:1)
将来の待遇？
どうせ辛い思いするのなら、「ああ、もっと休んでおけばよかった」となるのがオチでは？
---- 末は社長か懲戒免職 なかむらまさよし
Re:火消し乙 (スコア:0)
＃なんで底辺の人って自分が標準だと思いたがるんだろう……
Re:火消し乙 (スコア:0)
休むと将来の待遇に関わる人は、休まなくても将来の待遇はよくありません。
Re:火消し乙 (スコア:2, おもしろおかしい)
お忙しいところすみませんが、採用案内はどこでしょうか？
Re:火消し乙 (スコア:0)
>
> お忙しいところすみませんが、採用案内はどこでしょうか？
そこらの会社ならだいたい有給は使わなければならないと思うよ。
Re:火消し乙 (スコア:1, おもしろおかしい)
○：有給は使ったことにしなければならない
Re:火消し乙 (スコア:0)
Re:火消し乙 (スコア:0)
有給使う前に代休で消化しろと言われますが・・・って、その前に先ず休みをくれ・・・
Re:火消し乙 (スコア:1)
#厚生労働省 [mhlw.go.jp]
ふと思い出した (スコア:0)
なつかしい。
# ちなみに，私は別に取る意義を感じてないので，有給が余ってるぐらいです。
けど，口が裂けても17連休したいなんて言えないなぁ。
Re:火消し乙 (スコア:0)
月あたりの残業時間もしっかり制限されてて、
それを超えそうなときはサービス残業せざるを得なくなったりすることもあるらしいですが。
Re:火消し乙 (スコア:0)
自社での扱いは、有給以前に代休が取った事にして消えることがままあります。
派遣先では、「正しく消化してくれ、上やらがうるさいし」と言われます。
知り合いには、取った事にするとか以前に、当然のように代休なんてものは無い
って言っていた人も居ます・・・。
まぁ以前の派遣先は結構大きなところでしたが、社員さんが「明日の土曜出勤
したら、今年の未消化の代休が１７日になるなぁ・・・」とか言われてたので
大きなところであれば正しく処理されているってわけでも無いようですが・・・。
自分の周りを見渡した限りで言えば、「有給を全部消化できない事」が異常であるなら、
情報系企業の８割くらいが「異常」であるような気がします・・・。
Re:火消し乙 (スコア:0)
どうしても締め日までに代休が取れない場合は、
作業時間として支払われますけど。
締め日前にピークが来て、土日作業とかあっても、
ピーク後で閉め日に間に合うのであれば、休まされます。
まぁ、実際には少ないケースで作業分が残業代どして
支払われるケースが多いのは確かですが。
Re:火消し乙 (スコア:0)
某手伝いに言った会社では､組合に怒られるから､
本当は今日は休みで､忘れ物取に来たことになっているといってました。
Re:火消し乙 (スコア:0)
>休むと将来の待遇に関わる人は、休まなくても将来の待遇はよくありません。
そのとおり！自分の不甲斐なさを棚上げして、それが社会人だなんてガキくさいこと言うな！
Re:火消し乙 (スコア:0)
被害者として何回も平日に裁判所に行かなきゃならんし警察の処置は妥当ですな。
Re:火消し乙 (スコア:0)
Re:火消し乙 (スコア:0)
今後は残業は仕事じゃなくて趣味になるらしいからな。
そらニートとあまりかわらんわな。
Re:火消し乙 (スコア:0)
ホワイトなんとかは無関係だよ。安心して。
Re:火消し乙 (スコア:0)
まだまだ安心できない。
ホワイトカラー・エグゼンプション：労政審報告に盛る [mainichi-msn.co.jp]によると
とのことなので、まだ適用範囲が微妙。＃本当は末端のペーペーなんだけど、名目だけは管理職一歩手前にされたりとか…
Re:火消し乙 (スコア:0)
年収1億とかな人だけなら判るが、400-500万程度のレベルで対象にされたらかなわんわな
基準も年々変化しないと無理だろうし、前年度の平均年収の300%以上取得している人とかかね
っていうか妥当な仕事量が指示される保証はどこがしてくれるんだろう
仕事量が一人分の限度超えたら10倍額程度のペナルティでもくるならこの制度も納得できるが...
Re:火消し乙 (スコア:0)
スタンスの違う読売新聞 [yomiuri.co.jp]によると、
とのことだ。
ついでに、 ということだ。
残業代をちゃんと払ってもらえるところには朗報かもねｗ
Re:火消し乙 (スコア:0)
-読売記事より引用-
この時点で、一般店舗とかは適応出来なそうですね
営業時間外に一切来なくても文句言われないとかなら別ですが、通常あり得ない
プログラマーとかSEとかは確かに対象にはなりそうだ
ただ時間拘束されないと、どんどん後回しにされ修羅場が今以上に修羅場になるような...
Re:火消し乙 (スコア:0)
>営業時間外に
営業時間内にへ訂正
Re:火消し乙 (スコア:0)
ホワイトカラー・Exception だろ？
ホワイトカラーの例外に適用される法律だって事だ。
# ち、違うのか!?