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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
金よりも地位や名誉を (スコア:5, すばらしい洞察)
どのようなものなのかがよくわからないので何とも言えない。
ただ、これほど会社に貢献した人が出世できずにいたり、辞めて
別の会社に行ってしまうのが良くないのだと思う。
出世させて、取締役の末席にでも置いて、それなりの報酬を与えて
おけば、「この会社は俺の力で成り立ってるんだ。おれが社員を
食わせてるんだ」という気持ちになって、こんな訴訟は無くなるんじゃ
ないでしょうか。
自分の実績によって、多くの部下たちの面倒が見れるというスタンスと、
自分の実績による利益を、バカな上司や同僚たちが食いつぶしている
というスタンスでは気持ちが全然違いますよね。
Re:金よりも地位や名誉を (スコア:0)
技術力だけの人間なんて所詮消耗品なんだよ。
技術力+経営力とか営業力+経営力とか、“+経営力”のない者は上には上がれない。
理系とか文系とか関係ない話だよ。
Re:金よりも地位や名誉を (スコア:0)
技術に疎い経営者ばかりで固めたために、競争力を急激に失って
存亡の危機にある企業が日本には多数あることはご存じない？
Re:金よりも地位や名誉を (スコア:0)
逆に訊くが、経営に疎い技術者ばかりで成功を収めた企業の例を挙げて欲しい。
Re:金よりも地位や名誉を (スコア:1)
普通の経営陣（なんていうか知らんけど）にCTOを加えた、
バランスのよい体制をとる事の有用性ってのがあるって話しでしょ？
会社に多大な功績を残した技術者を経営陣に迎えるという方式で
技術系で固まってしまうほどたくさんの発明があるなら、
そのころにはもっと会社が大きくなってますよね？
経営規模に応じて分社化したりして、
経営に明るい人も必要になってきて
自然とバランスが取れると思うんだけど。
#え、経営規模が大きくならない場合はどうするんだって？
#そんな無能な経営陣の首をさっさと挿げ替えるに決まってるでしょｗ
-- 星を目指さない理由は何もない -- 「MISSING GATE」by 米村孝一郎
Re:金よりも地位や名誉を (スコア:-1, フレームのもと)
技術力があるならCTOになれるのかとか考えたことないのでしょうか？
建前やアピールを真に受けるほど純朴な人間は競争には向きませんから。
結局、CTOになるような人は+経営力がある人ですよ。
Re:金よりも地位や名誉を (スコア:1)
技術者の功績への報酬として役員ポストを用意してはどうか、
という話ですよね？
そして技術畑の人間を経営に参画させる場合の影響についてです。
技術があるからCTOになれるとかそういう話はまた別の話ですよね？
それはそういうパスが用意されている時にどのような人物が勝ち抜くのか、
という点で語ればまた面白い議論でしょうが、
このツリーではちょっと議論が拡散してしまうので避けたほうがいいと思います。
#ついでに言えば私が出世するかどうかはさらにどうでもいい拡散方向のお話ですなｗ
ご自身が主張されているように技術＋経営の人間がCTOにふさわしい、と思われているなら、
少なくとも技術畑の人間がCTOとして経営に参画することに
反対ではないスタンスだと思うんですが、違いますか？
私もその立場でコメントしたんですけど（・・；
-- 星を目指さない理由は何もない -- 「MISSING GATE」by 米村孝一郎