「大学院修士課程1年次からの就職活動は「青田買い」？」記事へのコメント

大学院のバブル女子短大化

[volatile (27445)]

今やまじめに就職先に評価されうる人材を育てている女子短大には
はなはだ失礼な表現ではありますが，
院に入ったら１年前期で単位を揃え，夏休みにインターン，
秋に就職活動してＭ２の春から初夏には就職が決まっています．

あとはなんだかんだと言い訳をしながら研究から逃げるだけ．
内定があったらいい加減な研究でも卒業させてもらえるものだと思っています．
バブル期の女子短大生のようです．

もちろん皆ではなく，研究を楽しみよい成果を出してくれる優秀な学生さんも
多いのですが，一部にそういうのが必ずいて，腐臭を放つのが困る．

極端な言い方をすると，世界標準からしても，２月に修士論

Re:

[futti-futti (36659)]

>２月に修士論文を出してから就職活動してもいいぐらいです．
ですよねー。
ちょっと前に就職活動を終えましたが、
面接に持っていったのは4年の研究成果です。
まあ4年としてはそこそこの成果だったので自分にとっては有利な状況でしたが。

4年でデータが出てない人は、文系的な就活で戦うしかなくなる。
バイトがんばりました！とか、課外活動がんばりました！とか。
で、それで結構通るんだよなあｗ

Re:

[Anonymous Coward]

在学中に歴史的発見や発明をしないとか言いませんが(^^;
4年や修士での知識や成果のほとんどは、企業では役に立たないですよ。つまり、そこに至るプロセスでどんなことを学んできたかのほうが重要。目的は違うかもしれませんが「課外活動がんばりました！」で得たことがあれば、それは戦力になる可能性があります。
結果を出すことができたのは、指導教官のおかげだったり、ラッキーだっただけかもしれませんが、そこで何かを学んできたということは、その人の価値です。
結果を出したという事実よりも、どうやって結果を出したかが重要なのです。

Re:大学院のバブル女子短大化

[Anonymous Coward]

分野を限定しない一般論としては結果の評価より時間を投じて挑戦したこと、それに堪えたことが重要だということに同意するのですが、ことソフトウェア製作周辺については学部生どころか高校生でも社会的に評価されることができると思います。

社会的な評価を受けやすい、チャンスが大きい分野ですから専門外の方が課外活動的にでもいいので参加してほしいものです。