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問題は、他の方が既に指摘しているように、IT系という仕事の内容がパートタイム労働に合う合わないではなく、雇う会社の都合ではないかと。
孫請けの会社に雇われた学生アルバイト（当然パートタイム労働）がソフトを書いたり、ネットワーク機器監視の仕事をしたり
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
パートタイムでも可能だが・・ (スコア:4, 興味深い)
問題は、他の方が既に指摘しているように、IT系という仕事の内容がパートタイム労働に合う合わないではなく、雇う会社の都合ではないかと。
Re: (スコア:0)
それとも、発注元と元請けの間で再委託可能かつ学生バイト使用可能なんて契約してるの？
常駐SEの顔ぶれが変わるなんてのは、シフト組んでれば当たり前にあることだが。
発注元が元から知っているならまだしも、業務体制にうるさくなっている昨今
（個人の能力でなく）社会的に責任能力のない学生バイトを安易に使うのは
危機管理意識が欠如していると思われるだけじゃないか。
#内部統制対策に追われているのでAC
Re: (スコア:0)
というか商流なんて言っちゃいけないね。本来は発注元の企業が自社の社員、もしくは労働者派遣法に則った派遣社員を以って充てるべき業務を、労務上の責任放棄と低コストに魅せられて「協力会社」と言う名の人材ブローカーから買ってきてる偽装請負（＝犯罪）なので。その人材ブローカーが他のブローカーから買ってくることだって当然知ってるので発注元も共犯。まさに労働搾取構造が生み出したモラルハザード。
そういう体制なので、外部から見れば信用に値する日本の名門
Re: (スコア:1, 興味深い)
大手SIerは監督省庁から目をつけられてますから、コンプライアンス遵守ってうるさいです。
きちんと派遣契約結ばないと、執務室で机並べることもできません。
＞かも、その馬の骨の方が仕事が出来るケースの方が多いですよね、ホント（笑）
今はこんな事ほとんどないです。安くたたき過ぎて、できる人来なくなりました。
昔は協力会社(最近はこんな呼び方しないんだけど)に丸投げしとけば
何とかなったんですけど今はもうだめですね。
おかげでうちの会社でも100億規模の仕損連発です。
Re:パートタイムでも可能だが・・ (スコア:1, 参考になる)
業務内容は何も変わってない。相変わらず偽装請負契約で驀進中。
ちなみにＮ○ＳＩＣとか。たぶん大手SIerの一員だと思うけど。