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どういう職種の人がレイオフされるのかわからないけど、労働市場のレートが下がる&囲い込まれてた優秀な人々が流出するかも…。ってことは、財務状況がいまのところましな企業にとってはチャンスだぞー。# そんなもんがどこに?って思うかもしれないが、たぶんどっかにはある…よね?
>財務状況がいまのところましな企業
ブラックなんじゃないの?(他の条件が同じなら)あこぎな稼ぎ方してるところほど金も残してるだろうから。
「金は幾ら有ってもいい」。つまり金は貯めりゃいいんだ。問題は人材。貯めたくても「辞める」と言われればそれまで。
つまり人材の回転率(??)が高い会社は新しい人を次々に必要とするってこと。もっとはっきりいえば「みんな辞めたがる会社は」だ。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
チャンスだぞ! (スコア:0)
どういう職種の人がレイオフされるのかわからないけど、労働市場のレートが下がる&囲い込まれてた優秀な人々が流出するかも…。
ってことは、財務状況がいまのところましな企業にとってはチャンスだぞー。
# そんなもんがどこに?って思うかもしれないが、たぶんどっかにはある…よね?
Re:チャンスだぞ! (スコア:0)
>財務状況がいまのところましな企業
ブラックなんじゃないの?
(他の条件が同じなら)あこぎな稼ぎ方してるところほど金も残してるだろうから。
「金は幾ら有ってもいい」。つまり金は貯めりゃいいんだ。
問題は人材。貯めたくても「辞める」と言われればそれまで。
つまり人材の回転率(??)が高い会社は新しい人を次々に必要とするってこと。
もっとはっきりいえば「みんな辞めたがる会社は」だ。
Re: (スコア:0)
>ブラックなんじゃないの?
>(他の条件が同じなら)あこぎな稼ぎ方してるところほど金も残してるだろうから。
それだとまっとうなコストダウンをして儲けてる企業が
「あこぎな稼ぎ方」してるっていうことになっちゃいますが。