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今回の件が、社会からどう評価されるか考えておこうよ。。。
確かに、新卒に業務アルバイトをしてもらってお互いを良く知合う形式はあるはずなのでアルバイト契約なりが成立していれば法的に問題になるかは微妙なラインだけど・・・
まぁ昨今の買い手市場で、大企業のエゴが丸見えになったのが批判の的なのだろうが中途採用者であれば、喜んでやりますよと言ってしまいそうな所。既に、新卒といえども中途並の即戦力があることが前提になる世の中なのだろうか。ワーキングプア系の本を読んでいるとそんな気持ちにもなってくる。
>既に、新卒といえども中途並の即戦力があることが前提になる世の中なのだろうか。>ワーキングプア系の本を読んでいるとそんな気持ちにもなってくる。
即戦力期待はともかく、いくら育てようとしてもミスマッチとか感じてしまうと辞めてしまう全然買い手市場じゃないOJTの費用対効果の低下している世の中の現実もあるわけです。採用後の社員には、ものすごいコストが負担されている事を自覚していない学生が少なくない。したがって最近の採用活動では、インターンシップや試用期間制度が増加していますね。特に後者は悪用する事例も耳にしますが、労働市場の変化に対するリス
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
新卒を評価する前に (スコア:2, 参考になる)
今回の件が、社会からどう評価されるか考えておこうよ。。。
確かに、新卒に業務アルバイトをしてもらってお互いを良く知合う形式はあるはずなので
アルバイト契約なりが成立していれば法的に問題になるかは微妙なラインだけど・・・
まぁ昨今の買い手市場で、大企業のエゴが丸見えになったのが批判の的なのだろうが
中途採用者であれば、喜んでやりますよと言ってしまいそうな所。
既に、新卒といえども中途並の即戦力があることが前提になる世の中なのだろうか。
ワーキングプア系の本を読んでいるとそんな気持ちにもなってくる。
Re: (スコア:2, 興味深い)
>既に、新卒といえども中途並の即戦力があることが前提になる世の中なのだろうか。
>ワーキングプア系の本を読んでいるとそんな気持ちにもなってくる。
即戦力期待はともかく、いくら育てようとしてもミスマッチとか感じてしまうと辞めてしまう
全然買い手市場じゃないOJTの費用対効果の低下している世の中の現実もあるわけです。
採用後の社員には、ものすごいコストが負担されている事を自覚していない学生が少なくない。
したがって最近の採用活動では、インターンシップや試用期間制度が増加していますね。
特に後者は悪用する事例も耳にしますが、労働市場の変化に対するリス
Re:新卒を評価する前に (スコア:0)
> 企業が本当に自分に支払っているコストは給与明細だけで推し量れるものじゃありません。
その「企業が本当に自分に支払っているコスト」ってのは、
昨日や今日の法改正で突然増えたのかい? そんなわけないんだから、幼稚な詭弁だよ。
そうしたコストがかかるのはアタリマエの前提で企業は人を雇うんだから、
そのコストを理由に被雇用者を圧迫するのは責任放棄だね。
「最低賃金」という縛りが労働法制の基礎に存在するのは、
企業が手前勝手に言い募るコストをベースにした賃金を無制限に認めたのでは
雇われる側の生活が成立しなくなり社会が崩壊するからなんだ。
そんな基礎中の基礎もわからずに、労務コスト論を振りかざしても
笑いものにしかならないなぁ。
それと日本の場合はここ20年の経団連の『努力』(笑)で
社会保障関連の企業負担が激安になってるんだけどな。
> 例えば残業代が云々と不満を語る人がいますが、
> よく調べると「普通の人がこなせば残業など
> 必要無い遅れを取り戻しているだけ」だったりする事が
> コの業界には少なからずあります。
トヨタが月100時間超の残業を強要させて、過労死に追い込んだ社員に対して、
同じ論法を持ち出してたな。
裁判所で否定されましたけどね。
「必要のない遅れ」などというようなモノは企業側の自分勝手な強要に過ぎない。
なんで、こうして人殺しの片棒を担ぎたがる人間がゾロゾロと沸くんだろね。
人を過労死させたり、失業自殺させるのがそんなに嬉しいのかねぇ。