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背に腹は変えられないじゃなくて、管理者の人たちはずっと前から管理者が増えてほしいと思っています。利用者は増え、さらに問題児も増えて、その対応で過労死するんじゃないかと思うくらいいろいろな作業をしています。現今の管理者の人たちには、投票基準を下げたり、いっそのこと半自動で権限を与えてもいいんじゃないかという意見もあるくらいです。現実的にもコミュニティ運用の基準も厳しくなって、悲鳴をあげている人もいます。
ところが、勧めてみてもあの信任投票の圧迫面接が嫌で立候補しないとか、そういう理由によって管理者がなかなか増えない。それどころか、管理者じゃない人の方が「基準は下げるべきではない」と却って管理者を減らしかねない意見を言い出しているわけで、そんなことされたら、本当にプロジェクトが回らなくなります。# 現場を知らない経営層がサビ残で頑張っている現場に口出しして状況を悪化させるようなものです。
なんで、少しでもそれを緩和するためにこの提案になったのではないかと思います。個人的には多いに歓迎です。
>多いに歓迎主題の意味的には合ってるな。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
深刻な人手不足が浮き彫りに (スコア:2, 興味深い)
Re: (スコア:1, 参考になる)
背に腹は変えられないじゃなくて、管理者の人たちはずっと前から管理者が増えてほしいと思っています。利用者は増え、さらに問題児も増えて、その対応で過労死するんじゃないかと思うくらいいろいろな作業をしています。現今の管理者の人たちには、投票基準を下げたり、いっそのこと半自動で権限を与えてもいいんじゃないかという意見もあるくらいです。現実的にもコミュニティ運用の基準も厳しくなって、悲鳴をあげている人もいます。
ところが、勧めてみてもあの信任投票の圧迫面接が嫌で立候補しないとか、そういう理由によって管理者がなかなか増えない。それどころか、管理者じゃない人の方が「基準は下げるべきではない」と却って管理者を減らしかねない意見を言い出しているわけで、そんなことされたら、本当にプロジェクトが回らなくなります。
# 現場を知らない経営層がサビ残で頑張っている現場に口出しして状況を悪化させるようなものです。
なんで、少しでもそれを緩和するためにこの提案になったのではないかと思います。個人的には多いに歓迎です。
Re:深刻な人手不足が浮き彫りに (スコア:1)
>多いに歓迎
主題の意味的には合ってるな。
the.ACount