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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
無理は禁物 (スコア:1, 興味深い)
時間当たりの労働を極限まで最大化する、というのは、
確かに現在のような激しい市場競争の下では
経営者にとっては一見理想的な考え方ではあります。
ただ、ソフトウェアエンジニアはロボットやコンピュータではなくあくまで人間です。
集中力にも限界がありますし、作業内容によってはストレスだって溜まります。
そういった要素を無視して、馬車馬のように朝から晩まで無言で働かせて、
いずれ精神を病んだりして働けなくなれば、会社にとっても働く個人にとっても損です。
企業人た
Re: (スコア:0)
撲滅したほうが本当はいいですよね。
喫煙者をみていると、タバコ休憩が異常に多すぎます。
タバコ休憩する分、おしゃべりやトイレ休憩を減らすわけでは
ないため、非喫煙者と比べても休憩時間が多いです。
「喫煙所で他の部署の人間と打ち合わせしてる」?
喫煙所には社外の人間や部外者もあるので、そんな打ち合わせは
喫煙所でしてはならない。
喫煙所の維持管理費もかかりますしね。
喫煙休憩は給料から差っ引いたほうがいいと思う。
喫煙所も使用料を徴収。
そうじゃないと喫煙者だけ優遇されてることになりますよね。
Re:無理は禁物 (スコア:1)
何かの用事で社長がある人に会いに来ましたが、その人はトイレに行ってました。
社長は後で「トイレなんか食事休憩の際に行け」と怒ったそうですが、「煙草を
吸ってる人は度々仕事を中断しているじゃないですか」と反論し、社長は「それは
そうだな」と納得したそうです。
#生理現象と、中毒性のある嗜好を同じラインで考えるのもどうかと思いますが。