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科挙的ですねとか、さすが日本以上のお受験国家とか突っ込むのも一興ですが、日本で公務員や（一昔前までは）大企業が人気なのと同様、向こうでは「財閥（ヒュンダイ,サムスン,LG,ロッテetc...）」は安定した就職先の筆頭候補として人気なんで、どうしてもレベルが高くなってしまうのだとか。
700点レベル超の問題だとネイティブも滅多に使わないような単語がゴロゴロでてくる悪文オンパレードで、いやらしいですけどね。
＞日本で公務員や（一昔前までは）大企業が人気なのと同様、いやそれは論点がズレてるだろう。
「サムスンに人気があるから狭き門なのは当たり前」というのなら、「なぜ日本で人気があり、狭き門であるはずの公務員や大企業でも、TOEIC900点が必須になっていないのか？」を問うべきだろう。
それに日本企業の人事部は、それが異常なことだとは思わないのだろうか？今じゃ国内に閉じこもった産業に勝ち目はないんだぞ？
現在いる社員にも課すと思いますよ。※ただしリストラ要員に限る
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
韓国の場合 (スコア:3, 興味深い)
Re: (スコア:0)
科挙的ですねとか、さすが日本以上のお受験国家とか突っ込むのも一興ですが、日本で公務員や（一昔前までは）大企業が人気なのと同様、向こうでは「財閥（ヒュンダイ,サムスン,LG,ロッテetc...）」は安定した就職先の筆頭候補として人気なんで、どうしてもレベルが高くなってしまうのだとか。
700点レベル超の問題だとネイティブも滅多に使わないような単語がゴロゴロでてくる悪文オンパレードで、いやらしいですけどね。
Re: (スコア:1, すばらしい洞察)
＞日本で公務員や（一昔前までは）大企業が人気なのと同様、
いやそれは論点がズレてるだろう。
「サムスンに人気があるから狭き門なのは当たり前」というのなら、
「なぜ日本で人気があり、狭き門であるはずの公務員や大企業でも、
TOEIC900点が必須になっていないのか？」を問うべきだろう。
それに日本企業の人事部は、それが異常なことだとは思わないのだろうか？
今じゃ国内に閉じこもった産業に勝ち目はないんだぞ？
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
(1)現在いる社員にもTOEIC900点を課す(何年か後に取得できていなければ人事考課上不利になる)
(2)新入社員への報酬を(TOEIC900点を達成できていない)現役社員より高くする
のどちらかを施行しなければならないのですが、日本の会社はどちらもやる気がない(新入社員に高い能力と低い報酬の両方を適用する罰ゲーム)からではないですか。
Re:韓国の場合 (スコア:0)
現在いる社員にも課すと思いますよ。
※ただしリストラ要員に限る