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今後は、65才まで使えるような人間しか正社員なんか雇用しない。
という基準を導入すると、人を雇えない、、、うちはそこまで余裕はない。社長なのでAC
今でも60歳まで使えるような人間、つまり大卒なら38年間使える人を雇っていると思うんですが、それが5年伸びることで、そんなにも変わるんでしょうか。
全く意味が変わるだろ
5年間年収600万の奴を飼っていたらコストは1億近い会社の利益を1億増やすのはそんなに簡単なことじゃない。
本当に必要な人材ならこっちから頭下げて、余計に賃金払ってでも残ってもらうが、利益を生み出さない人間まで雇いつづけろってのはそういうことじゃない。
社長なのでAC
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
愚かすぎる (スコア:1, 参考になる)
今後は、65才まで使えるような人間しか正社員なんか雇用しない。
という基準を導入すると、人を雇えない、、、
うちはそこまで余裕はない。
社長なのでAC
Re:愚かすぎる (スコア:1, 興味深い)
今でも60歳まで使えるような人間、
つまり大卒なら38年間使える人を雇っていると思うんですが、
それが5年伸びることで、そんなにも変わるんでしょうか。
Re: (スコア:0)
全く意味が変わるだろ
5年間年収600万の奴を飼っていたらコストは1億近い
会社の利益を1億増やすのはそんなに簡単なことじゃない。
本当に必要な人材ならこっちから頭下げて、余計に賃金
払ってでも残ってもらうが、利益を生み出さない人間ま
で雇いつづけろってのはそういうことじゃない。
社長なのでAC
Re:愚かすぎる (スコア:1)
Re: (スコア:0)
あと実社会では普通は給料下がるからな、60歳時600万も払ってる企業ならそれこそたいした問題はないだろうよ
どんな大企業の社長っていう設定なんだよ