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情報系M2で「就職で有利」と学内の就職担当者がいうので基本と応用を学部の時に取りました.しかし,内定先のSIerの人事の偉い人曰く「資格はあまり重視してなくて,採用は経歴や人としての経験や人柄等を重視」「会社入ってから取れば奨励金で15万円ほどもらえたのにね」と言われる始末orz# 奨励金と引き替えに入社できたと思えば…!
採用は経歴や人としての経験や人柄等を重視
これって、評価ポイントが曖昧ですって宣言しているのと等価ですよねw こういう会社多いけど。すくなくとも、評価ポイントではないのに奨励金が出る制度もよくわからないです。
まだ資格の有無で採用を決めてもらう方が、役に立つ・立たないは別にして、基準がはっきりしている分公正な判断じゃないかなーと思います。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
就職のために取りました (スコア:1, 参考になる)
情報系M2で「就職で有利」と学内の就職担当者がいうので基本と応用を学部の時に取りました.
しかし,内定先のSIerの人事の偉い人曰く「資格はあまり重視してなくて,採用は経歴や人としての経験や人柄等を重視」
「会社入ってから取れば奨励金で15万円ほどもらえたのにね」と言われる始末orz
# 奨励金と引き替えに入社できたと思えば…!
Re: (スコア:1)
これって、評価ポイントが曖昧ですって宣言しているのと等価ですよねw こういう会社多いけど。すくなくとも、評価ポイントではないのに奨励金が出る制度もよくわからないです。
まだ資格の有無で採用を決めてもらう方が、役に立つ・立たないは別にして、基準がはっきりしている分公正な判断じゃないかなーと思います。
ほえほえ
Re:就職のために取りました (スコア:0)
しかし、自分で言った通りのことができる学生はほとんどいないのが問題だね。
だから、中途は年を取るほど明確だよ。