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すべての州で面接時に聞くことが違法とされているのは人種、性別、宗教、家族、身体障害、民族・家系、出身国に関する質問。子供の年齢を聞くのも違法だという。
日本でも、厚生労働省のガイドラインでほぼ同じく、「自粛」が求められていたかと。確かに「違法」ではないが。 性別は、確かに履歴書の性別欄があることからもわかるとおり、聞くこと自体はガイドライン違反ではないのと、身体障害については、一定以上の障害者雇用を義務付ける法律との関係から、状況によっては聞くことが許されている、という点はアメリカと違うところかもしれない。
ちなみにリクナビNEXTでも性別の記載欄が無い。（というか応募者の性別がわからない）男女どちらともあり得る名前だと面接か紙ベースの履歴書をもらうまでわからないケースがある。
面接どころか、求人広告でも色々制限あるよな
地元の公共職業安定所(ハローワーク)の窓口の担当者に「勤務時間内に女子トイレの清掃」が業務に含まれると記載している求人票について質問したら「男性の応募はご遠慮申し上げるという採用側意向意味なんだとわかれよＫＹ」(意訳)とご教示をいただきました。いろんなバッドノウハウが日々生まれているようです。
駅の求人ポスターに同じく「女子トイレの清掃があります」と強調されていましたが、そういうことだったんですね。てっきり「アットホームな職場です」みたいな職場の利点を強調しているのかと思いました。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
日本でもほぼ同じ (スコア:3)
日本でも、厚生労働省のガイドラインでほぼ同じく、「自粛」が求められていたかと。確かに「違法」ではないが。 性別は、確かに履歴書の性別欄があることからもわかるとおり、聞くこと自体はガイドライン違反ではないのと、身体障害については、一定以上の障害者雇用を義務付ける法律との関係から、状況によっては聞くことが許されている、という点はアメリカと違うところかもしれない。
Re: (スコア:0)
ちなみにリクナビNEXTでも性別の記載欄が無い。（というか応募者の性別がわからない）
男女どちらともあり得る名前だと面接か紙ベースの
履歴書をもらうまでわからないケースがある。
面接どころか、求人広告でも色々制限あるよな
Re: (スコア:2)
地元の公共職業安定所(ハローワーク)の窓口の担当者に「勤務時間内に女子トイレの清掃」が業務に含まれると記載している求人票について質問したら
「男性の応募はご遠慮申し上げるという採用側意向意味なんだとわかれよＫＹ」(意訳)とご教示をいただきました。
いろんなバッドノウハウが日々生まれているようです。
Re:日本でもほぼ同じ (スコア:0)
駅の求人ポスターに同じく「女子トイレの清掃があります」と強調されていましたが、そういうことだったんですね。
てっきり「アットホームな職場です」みたいな職場の利点を強調しているのかと思いました。