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残り(6000人ちょい？）は配置転換で本社以外に転勤させられるだけでクビになるわけじゃない。
時事通信から引用
分社化した各事業部門への機能移管で本社の合理化を進め、経営判断のスピードを上げる
実際には配置転換と言う名の、勤務実態に合わせるだけのような気が…。
＃もしかして、本社所属ってだけで色々な手当てが付くのか？ｗ＃単身赴任手当てはなくなりそうだなぁ
本社のスリム化と経営判断のスピードアップに直接の関係はないと思うがなぁ。
本社事務部門が巨大で経営スピードが劣るというのは、単に組織やヒトが硬直化しているからであって、外科手術でキレイに治るものでもないと思うんだよな。中の人が変わらなければ、一人当たりの業務が増えるばかりで、従業員の疲弊度が増すだけのような気がする。
これ、事務系、技術系関係ないよね。
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配置転換主体であってリストラじゃない (スコア:2)
Re: (スコア:0)
残り(6000人ちょい？）は配置転換で本社以外に転勤させられるだけでクビになるわけじゃない。
時事通信から引用
分社化した各事業部門への機能移管で本社の合理化を進め、経営判断のスピードを上げる
実際には配置転換と言う名の、勤務実態に合わせるだけのような気が…。
＃もしかして、本社所属ってだけで色々な手当てが付くのか？ｗ
＃単身赴任手当てはなくなりそうだなぁ
Re:配置転換主体であってリストラじゃない (スコア:0)
本社のスリム化と経営判断のスピードアップに直接の関係はないと思うがなぁ。
本社事務部門が巨大で経営スピードが劣るというのは、単に組織やヒトが硬直化しているからであって、外科手術でキレイに治るものでもないと思うんだよな。
中の人が変わらなければ、一人当たりの業務が増えるばかりで、従業員の疲弊度が増すだけのような気がする。
これ、事務系、技術系関係ないよね。