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クビにするだけがリストラじゃないですよ。
まあ、リストラクチャリングの正しい実施と言えるのかも...
首切るのはレイオフ...と思ったのだがvia 解雇 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 [wikipedia.org]
なお、Fire(クビ)とLayoff(レイオフ)は別物である。レイオフは会社が仕事を用意できなくなった際に召し放つ行為であるのに対し、Fire(クビ)は個人の働きがミスマッチである際に個別解雇するものである。
ふむ、Fireという表現もあるのか。
次に後任を探すのがFire、仕事も後任も不要になるのがレイオフか。
あとアメリカも先任者優先なんだな、ちょっと意外だ。
＞あとアメリカも先任者優先なんだな、ちょっと意外だ。あくまで「能力が同じ場合」だと思う。日本の場合は「能力が明らかに低い場合でも専任者優先」なのはビックリ。
かなり違います。Layoffでは若い人は(再雇用の)チャンスがより多いとされているので優先的に切られます。全く考慮されないわけではないですが、能力云々は主ではありません。
それは、どっちの国の話で？
日本ではまあ大嘘だし、米国でも十中八九見てきたような嘘だろうな。
日本は年長者から、USは逆。USの話でしょ。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
配置転換主体であってリストラじゃない (スコア:2)
リストラはrestructの略 (スコア:0)
クビにするだけがリストラじゃないですよ。
Re: (スコア:2)
まあ、リストラクチャリングの正しい実施と言えるのかも...
首切るのはレイオフ...と思ったのだが
via 解雇 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 [wikipedia.org]
ふむ、Fireという表現もあるのか。
M-FalconSky (暑いか寒い)
Re: (スコア:0)
次に後任を探すのがFire、仕事も後任も不要になるのがレイオフか。
あとアメリカも先任者優先なんだな、ちょっと意外だ。
Re: (スコア:1)
＞あとアメリカも先任者優先なんだな、ちょっと意外だ。
あくまで「能力が同じ場合」だと思う。
日本の場合は「能力が明らかに低い場合でも専任者優先」なのはビックリ。
Re: (スコア:0)
かなり違います。
Layoffでは若い人は(再雇用の)チャンスがより多いとされているので優先的に切られます。
全く考慮されないわけではないですが、能力云々は主ではありません。
Re:リストラはrestructの略 (スコア:0)
それは、どっちの国の話で？
日本ではまあ大嘘だし、米国でも十中八九見てきたような嘘だろうな。
Re: (スコア:0)
日本は年長者から、USは逆。USの話でしょ。