「新卒採用でタイピング速度が早い人に「特別選考枠」を与える企業」記事へのコメント

・・・ありかもしれない（愚鈍な顔）

[k_takada (40406)]

最近私の職場に来た中途の方が業務に影響が出るぐらいタイピングが遅くて問題化したので馬鹿にできない。

結構こまめにお客様にメールだの報告書だのを出す仕事で採用されたのですが、その方のタイピング速度が遅すぎてOJTが中止されて文書作成訓練を課すことになったという。

「今後は採用時にタイピングテストするべきか」
「とりあえず今の現場の人間のタイプ速度見てみようぜ」
なんて冗談みたいな話し合いが本気で行われています。

Re:・・・ありかもしれない（愚鈍な顔）

[Anonymous Coward]

ＳＰＩテストとかわけわからんものやるよりは、

Ａ４　１枚参考の　挨拶文（例えば生産終了のご連絡みたいな例文）を提示して同じものを文章作らせる。
のは、ありかもしれない。

ただねーこれもエクセルで、複雑な計算式をやれとか、過剰にやりすぎると
採用される側としても嫌な気持ちしか残らないし。エスカレートすると双方も不幸になるから、
ほどほどに。だろう

Re:・・・ありかもしれない（愚鈍な顔）

[nemui4 (20313)]

＞Ａ４　１枚参考の　挨拶文（例えば生産終了のご連絡みたいな例文）を提示して同じものを文章作らせる。
＞のは、ありかもしれない。

職種によるだろうけど、中途採用社の試験だとそういうのありそう。

昔いた地方工場で、どこそこの大学(理系学部)を出ましたと自慢してた人が書いたレポートがメタメタでため息も出なかったのを思い出した。
てにをはが怪しいのレベルじゃなくて、口語文体で時系列も単位系もそろってなくてただだらだら書きなぐってる文章だった。
(あ、自分の日記がそんな感じだ・・・)
彼の卒論ってどうなってたんだろう。

#直子の代筆を密かに使ってたりして。