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管理職に時間外手当が出ないってことは、伊藤忠の管理職って管理監督者、つまり重役なんだね。
> 労働時間の拘束を受けないことと、遅刻が容認されることとは意味が違いますよ。
残念。管理監督者であれば、自己の裁量で勤務時間及び出退勤の時刻を定める事が出来る。なので、遅刻が容認されるされない以前に、遅刻と言う考え自体が存在しないんだよ。
たとえ取締役とかの肩書きがあったとしても、遅刻が容認されないなら、管理監督者の要件を満たしていない。ので、そういう人には時間外手当をきっちり支払う必要があるよね。
参考：http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/se... [mhlw.go.jp]
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
時間外手当がない管理職 (スコア:0)
管理職に時間外手当が出ないってことは、伊藤忠の管理職って管理監督者、つまり重役なんだね。
Re: (スコア:-1)
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:1)
Re: (スコア:-1)
労働時間の拘束を受けないことと、遅刻が容認されることとは意味が違いますよ。
Re:時間外手当がない管理職 (スコア:0)
> 労働時間の拘束を受けないことと、遅刻が容認されることとは意味が違いますよ。
残念。管理監督者であれば、自己の裁量で勤務時間及び出退勤の時刻を定める事が出来る。なので、遅刻が容認されるされない以前に、遅刻と言う考え自体が存在しないんだよ。
たとえ取締役とかの肩書きがあったとしても、遅刻が容認されないなら、管理監督者の要件を満たしていない。ので、そういう人には時間外手当をきっちり支払う必要があるよね。
参考：
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/se... [mhlw.go.jp]