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「1日7.75時間以内、1か月168時間以内」ってことは残業不可なのか上限きめられてるなら生活設計しやすいかな、足りなければ他の仕事入れるとか。
ノルマが無いとして処理能力に見合った単価だったら適正だけどちゃっちゃとこなすのとダラダラやるのが同じ単価だとしたらいやーな気分。今までの日本だと担当外の仕事でもこなす人が多かったけど、この仕事の形態だとやらなくなりそう。お役所(公務員)とかだと元々そんな感じかもしれないけど。
これからは仕事に合わせて雇用形態や契約も多様化していくんだろうなぁ。終身雇用とか副業禁止とかも廃れてるか。
#昨日用事があったので、久々に定時チャイムが鳴ってすぐ帰り支度してたら「もう帰るの？ずるいー」って言われて返す言葉が思いつかなかった。
＞効率よくこなすと実績上がって時給アップ。だらだらしていると実績下がって時給ダウン。
そのフィードバックが素早く正当(ってなんだ?)にされるならいいんだけどねぇ。早くても半期に一度、それも数か月遅れで上司か判定者の気分で反映されたりして。
なんか、何としても失敗するダメダメな方式ってことにしたくて仕方がない様子ですね
あらさがしの快感に染まりつつあるのかも
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
時間以内 (スコア:3, 興味深い)
「1日7.75時間以内、1か月168時間以内」ってことは残業不可なのか
上限きめられてるなら生活設計しやすいかな、足りなければ他の仕事入れるとか。
ノルマが無いとして処理能力に見合った単価だったら適正だけど
ちゃっちゃとこなすのとダラダラやるのが同じ単価だとしたらいやーな気分。
今までの日本だと担当外の仕事でもこなす人が多かったけど、この仕事の形態だとやらなくなりそう。
お役所(公務員)とかだと元々そんな感じかもしれないけど。
これからは仕事に合わせて雇用形態や契約も多様化していくんだろうなぁ。
終身雇用とか副業禁止とかも廃れてるか。
#昨日用事があったので、久々に定時チャイムが鳴ってすぐ帰り支度してたら「もう帰るの？ずるいー」って言われて返す言葉が思いつかなかった。
Re:時間以内 (スコア:0)
実績も見るようだから、そのへんは大丈夫じゃない？
効率よくこなすと実績上がって時給アップ。だらだらしていると実績下がって時給ダウン。
みんなでダラダラして、みんなそれなりの給与という可能性もあるけど
ふと思ったんだけど、単純にその人の前年売上に比例して時給が決まるとかどうかな。
ダラダラしてもちゃっちゃとしても、こなした量が同じなら給料同じ。
Re:時間以内 (スコア:1)
＞効率よくこなすと実績上がって時給アップ。だらだらしていると実績下がって時給ダウン。
そのフィードバックが素早く正当(ってなんだ?)にされるならいいんだけどねぇ。
早くても半期に一度、それも数か月遅れで上司か判定者の気分で反映されたりして。
Re: (スコア:0)
なんか、何としても失敗するダメダメな方式ってことにしたくて仕方がない様子ですね
Re:時間以内 (スコア:1)
あらさがしの快感に染まりつつあるのかも