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「1日7.75時間以内、1か月168時間以内」ってことは残業不可なのか上限きめられてるなら生活設計しやすいかな、足りなければ他の仕事入れるとか。
ノルマが無いとして処理能力に見合った単価だったら適正だけどちゃっちゃとこなすのとダラダラやるのが同じ単価だとしたらいやーな気分。今までの日本だと担当外の仕事でもこなす人が多かったけど、この仕事の形態だとやらなくなりそう。お役所(公務員)とかだと元々そんな感じかもしれないけど。
これからは仕事に合わせて雇用形態や契約も多様化していくんだろうなぁ。終身雇用とか副業禁止とかも廃れてるか。
#昨日用事があったので、久々に定時チャイムが鳴ってすぐ帰り支度してたら「もう帰るの？ずるいー」って言われて返す言葉が思いつかなかった。
>「もう帰るの？ずるいー」って言われて返す言葉が思いつかなかった。
「残って余計に給料もらうの？ずるいー」でおｋ。
給料もらえないと考える方が自然... とか思うのはもうダメなんだろうな...
うちの場合、定時後ある程度の時間まで残って仕事して初めて残業代が発生するけど。その前に有名無実なる休憩時間が設定されてるので2時間弱くらい実働して初めて一時間程度の残業代がつくという罠。
労基法の上で設定の義務はあるんですよね>休憩時間有名無実化してるならその状況を労基にたれ込んで(ry
その休憩時間に休んでも文句は言われないけど、普通みんなとっとと仕事終わらせて帰りたいので仕事続行しちゃってる。遅くまで仕事確定してる人とか、残業が常態化してる人の一部は食事に出たりはしてるっぽいけど。
その時間帯に、例えば自席で本読んでても遠慮なしに残業中の別の人が仕事持ちかけてくるし。
うちも続行して終わらせるけど、組合が掛け合って休憩時間を働いたら後ろに休憩がずれたことにして、その時間足していいって話になったわ
うちの組合でそんな働きしてくれるとか想像の斜め上過ぎてピンとこない
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
時間以内 (スコア:3, 興味深い)
「1日7.75時間以内、1か月168時間以内」ってことは残業不可なのか
上限きめられてるなら生活設計しやすいかな、足りなければ他の仕事入れるとか。
ノルマが無いとして処理能力に見合った単価だったら適正だけど
ちゃっちゃとこなすのとダラダラやるのが同じ単価だとしたらいやーな気分。
今までの日本だと担当外の仕事でもこなす人が多かったけど、この仕事の形態だとやらなくなりそう。
お役所(公務員)とかだと元々そんな感じかもしれないけど。
これからは仕事に合わせて雇用形態や契約も多様化していくんだろうなぁ。
終身雇用とか副業禁止とかも廃れてるか。
#昨日用事があったので、久々に定時チャイムが鳴ってすぐ帰り支度してたら「もう帰るの？ずるいー」って言われて返す言葉が思いつかなかった。
Re: (スコア:2, おもしろおかしい)
>「もう帰るの？ずるいー」って言われて返す言葉が思いつかなかった。
「残って余計に給料もらうの？ずるいー」でおｋ。
Re: (スコア:1)
給料もらえないと考える方が自然... とか思うのはもうダメなんだろうな...
Re: (スコア:1)
うちの場合、定時後ある程度の時間まで残って仕事して初めて残業代が発生するけど。
その前に有名無実なる休憩時間が設定されてるので2時間弱くらい実働して初めて一時間程度の残業代がつくという罠。
Re: (スコア:1)
労基法の上で設定の義務はあるんですよね>休憩時間
有名無実化してるならその状況を労基にたれ込んで(ry
RYZEN始めました
Re: (スコア:1)
その休憩時間に休んでも文句は言われないけど、普通みんなとっとと仕事終わらせて帰りたいので仕事続行しちゃってる。
遅くまで仕事確定してる人とか、残業が常態化してる人の一部は食事に出たりはしてるっぽいけど。
その時間帯に、例えば自席で本読んでても遠慮なしに残業中の別の人が仕事持ちかけてくるし。
Re:時間以内 (スコア:0)
うちも続行して終わらせるけど、組合が掛け合って休憩時間を働いたら
後ろに休憩がずれたことにして、その時間足していいって話になったわ
Re:時間以内 (スコア:1)
うちの組合でそんな働きしてくれるとか想像の斜め上過ぎてピンとこない