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繁忙期に出社してる人の方が基本多いんだから、年間を通して、パフォーマンス発揮してても、結局、繁忙期に病欠でもしようものなら、相対的に目立っちゃって評価されないってことだよね。
結局、日本は職種の契約範囲が曖昧だから、自分の仕事の範囲を多少超えても忙しいんだから手伝って、もしくは手伝うのが当たり前という発想なんだよね。
繁忙期などに出社すると評価点がプラスということは、自分の仕事、持ち分が終わったから、休むってことはマイナスでしかない。
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繁忙期などに出社すると評価点がプラス (スコア:1)
繁忙期に出社してる人の方が基本多いんだから、
年間を通して、パフォーマンス発揮してても、結局、繁忙期に病欠でもしようものなら、相対的に目立っちゃって評価されないってことだよね。
結局、日本は職種の契約範囲が曖昧だから、自分の仕事の範囲を多少超えても忙しいんだから手伝って、もしくは手伝うのが当たり前という発想なんだよね。
繁忙期などに出社すると評価点がプラスということは、自分の仕事、持ち分が終わったから、休むってことはマイナスでしかない。