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無能な課長だからじゃね？
主任さんが働いた分だけ間接的に課長さんへの仕事(承認とか確認とか)が増える仕組みだったらやだなぁ。
平社員より課長代理のほうが多いうちの会社は、課長代理よりも平社員のほうが給料が高い。
現行の労基法でも時間外手当の支給対象外になっている管理管理者とは名目上の課長では無く、実態により判断されることになっていますが、国内でこれを守っている企業はあるのでしょうか?おそらく一社も存在しないと思います。
自分の会社がそうだから、って世の中全てがそうとは限りませんよ。
管理職は普通会社業績連動とかあるからね 自分の努力・成果だけでは給料が決まらない沢山もらってる時は黙ってるから解かりにくいけどあと、おそらく年金の額がだいぶ違うと思うよ。経理か人事の友人いたら聞くと良い
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
今でも課長は安月給 (スコア:2)
給料が安いと課長が嘆いていました。
もちろん、課長も同じくらい働いています。
Re: (スコア:0)
無能な課長だからじゃね？
Re:今でも課長は安月給 (スコア:1)
主任さんが働いた分だけ間接的に課長さんへの仕事(承認とか確認とか)が増える仕組みだったらやだなぁ。
Re: (スコア:0)
平社員より課長代理のほうが多いうちの会社は、課長代理よりも平社員のほうが給料が高い。
Re: (スコア:0)
現行の労基法でも時間外手当の支給対象外になっている管理管理者とは
名目上の課長では無く、実態により判断されることになっていますが、
国内でこれを守っている企業はあるのでしょうか?
おそらく一社も存在しないと思います。
Re: (スコア:0)
自分の会社がそうだから、って世の中全てがそうとは限りませんよ。
Re: (スコア:0)
管理職は普通会社業績連動とかあるからね 自分の努力・成果だけでは給料が決まらない
沢山もらってる時は黙ってるから解かりにくいけど
あと、おそらく年金の額がだいぶ違うと思うよ。
経理か人事の友人いたら聞くと良い