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でもそれが明記されてた契約書(非競争契約書?)にサインしちゃってたら負けちゃいそう。おそらくはそれにサインしないと円満に辞めさせてもらえない状況だったんでしょうけど。
ところで「不作為約款」ってなに？「やってはいけないことのきまり」でしょうか。
以前早期退職募集があったとき、退職金上乗せと再就職先を斡旋する条件に「退職後何か月(一年？)以内は同業他社に就職しない」というのはうちでもありました。こういうのってわりと普通の「非道徳的なビジネス習慣」なのかな。
そうね。証券業界だと、ITは関係ないけどフロントの人はガーデンリーブとかいって1-2年分の給料を余計にくれるかわりにその間は同業他社で働いちゃいけないってな契約をする模様。Amazonが同じような金払ったのに競合に転職したってなら勝ち目はなさそうに思えるが。部門が違うから競合じゃないとかそういう話に持っていくのかな。
手当とか考えるから分かり辛いだけで、単に「競合他社で働かないという仕事に対する給与を貰っている」と考えると簡単。全職にかかるものではなく別のお仕事だから、ビジネス習慣でも無ければ職業選択の自由にも関係無いって意味だよね。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
でもそれが明記されてた契約書(非競争契約書?)にサインしちゃってたら負けちゃいそう。
おそらくはそれにサインしないと円満に辞めさせてもらえない状況だったんでしょうけど。
ところで「不作為約款」ってなに？
「やってはいけないことのきまり」でしょうか。
以前早期退職募集があったとき、退職金上乗せと再就職先を斡旋する条件に「退職後何か月(一年？)以内は同業他社に就職しない」というのはうちでもありました。
こういうのってわりと普通の「非道徳的なビジネス習慣」なのかな。
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:3, 参考になる)
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
そうね。
証券業界だと、ITは関係ないけどフロントの人はガーデンリーブとかいって
1-2年分の給料を余計にくれるかわりにその間は同業他社で働いちゃいけない
ってな契約をする模様。
Amazonが同じような金払ったのに競合に転職したってなら勝ち目はなさそうに思えるが。
部門が違うから競合じゃないとかそういう話に持っていくのかな。
Re: (スコア:0)
手当とか考えるから分かり辛いだけで、単に「競合他社で働かないという仕事に対する給与を貰っている」と考えると簡単。
全職にかかるものではなく別のお仕事だから、ビジネス習慣でも無ければ職業選択の自由にも関係無いって意味だよね。