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何社かIT系の会社を転職していますが、ベンチャーに限らずそこそこの規模の会社でも、IT系の会社は常に人事制度をいじってるイメージです。ひどいときは1年間の間に何回も人事制度が変わってた気が。
IT系は仕事の評価が難しい面があるので、その評価方法をいろいろ変えたり。ある時期で人事制度がうまくいっていたとしても、時間が経つと業務内容が変わったり、部下が増えたり、結婚して子供が生まれたり、周りの状況が変わって制度がマッチしなくなる。
カヤックの取り組みは注目しています。
評価制度で給料決めるようにしたら人事部だけ全員高評化の高給取りになってしまい、リストラが進んだ会社もあるそうな。#ネットで読んだ噂なのでそれなりに
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
全員が納得する人事制度は存在しない (スコア:2, 参考になる)
何社かIT系の会社を転職していますが、ベンチャーに限らずそこそこの規模の会社でも、IT系の会社は常に人事制度をいじってるイメージです。
ひどいときは1年間の間に何回も人事制度が変わってた気が。
IT系は仕事の評価が難しい面があるので、その評価方法をいろいろ変えたり。
ある時期で人事制度がうまくいっていたとしても、時間が経つと業務内容が変わったり、部下が増えたり、結婚して子供が生まれたり、
周りの状況が変わって制度がマッチしなくなる。
カヤックの取り組みは注目しています。
Re:全員が納得する人事制度は存在しない (スコア:1)
評価制度で給料決めるようにしたら人事部だけ全員高評化の高給取りになってしまい、リストラが進んだ会社もあるそうな。
#ネットで読んだ噂なのでそれなりに