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年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
あくまで「昇給」の話だから、既に高給の人を下げることは出来ない。せめて若い人は頑張って役職につけば給料が上がるよ、黙って年食ったら上がらないよ、という話。
繰り返すが、いくら既に高給の人を妬んでも、状況は改善しない。労働法に守られてるから。
どうせ叩けば埃が出るんだし、出なきゃ出るまで叩くのみ
# なんて事は無いと思う
どうなんだろう?ウチは新人事制度導入と称して、導入時点では減らないものの、非管理職層で比較的年齢も給与も高い階層は翌年以降良くて右肩下がり、移行期間2年の間に昇格できなかったら降格で基本給がそこで2割以上も下がるという制度になったけど。何か理由をつけて、管理職に上げられない人の給料をじわじわと下げる仕組みが入ってると思うよ。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
つまり (スコア:0)
年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで
給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
Re:つまり (スコア:0)
あくまで「昇給」の話だから、既に高給の人を下げることは出来ない。
せめて若い人は頑張って役職につけば給料が上がるよ、黙って年食ったら上がらないよ、という話。
繰り返すが、いくら既に高給の人を妬んでも、状況は改善しない。労働法に守られてるから。
Re:つまり (スコア:2)
なら密告で蹴落とそうぜ (スコア:0)
どうせ叩けば埃が出るんだし、出なきゃ出るまで叩くのみ
# なんて事は無いと思う
Re: (スコア:0)
どうなんだろう?
ウチは新人事制度導入と称して、導入時点では減らないものの、
非管理職層で比較的年齢も給与も高い階層は翌年以降良くて右肩下がり、
移行期間2年の間に昇格できなかったら降格で基本給がそこで2割以上も下がるという制度になったけど。
何か理由をつけて、管理職に上げられない人の給料をじわじわと下げる仕組みが入ってると思うよ。
Re: (スコア:0)