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あ、あと死蔵分買い取り強制で。休みも取らず、不眠不休で働くのが美徳って概念は捨てようよ。
有給休暇付けてもらっても使えないような業務を組むんだったらその分せめて金であがなえってことだろ。
金額にもよるんじゃね。有給の取得率や残業時間の累進でぽんと跳ね上がるシステムにすれば。あ、もちろん「その枠を超える分はサービス残業」とか命じたら会社傾くレベルで大ダメージということで。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
その前に、普通に有給休暇を取れる社会環境を… (スコア:0)
あ、あと死蔵分買い取り強制で。
休みも取らず、不眠不休で働くのが美徳って概念は捨てようよ。
Re:その前に、普通に有給休暇を取れる社会環境を… (スコア:0)
結局欲しいのは有休じゃなくって金目ってことかよw
全従業員の未使用有休の延べ日数分だけ経営者を収監するようにしたらいいと思うよ。
Re: (スコア:0)
有給休暇付けてもらっても使えないような業務を組むんだったらその分せめて金であがなえってことだろ。
Re: (スコア:0)
どうせそのお金は従業員の労働によって発生した剰余価値なんだから
Re:その前に、普通に有給休暇を取れる社会環境を… (スコア:1)
金額にもよるんじゃね。
有給の取得率や残業時間の累進でぽんと跳ね上がるシステムにすれば。
あ、もちろん「その枠を超える分はサービス残業」とか命じたら会社傾くレベルで大ダメージということで。