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円満退社したはずの元社員の親から残業代未払い請求の訴えを起こされたことがあるのでAC
ちなみに残業代は払っていたつもりだったが、朝の掃除当番で毎月1週間だけ、15分早く来てもらうというのを含めてなかったのがアウトだったらしい。(始業の15分前に来ようと思ったら30分前を目指すから月2.5時間の残業が年間だと計30時間付くだろうという主張)
訴える前に一言いってくれりゃあちゃんと払ったと思うのに、いきなり親が怒りMAXで、こちらの話も聞かず訴えちゃったから大変だった。
1分単位で業務時間管理してないと駄目だとか聞いたことあるんだけどどうなんだろ
私のところでは監督官庁の指導が入って1. 日々の業務時間は1分単位で管理する2. 月単位の給与計算時に総時間を15分単位で丸め込むって処理になりました。2.の丸め込みは事務処理上で必要な措置として認められるって見解だそうです。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
親から訴えられたことがある (スコア:2, 興味深い)
円満退社したはずの元社員の親から
残業代未払い請求の訴えを起こされたことがあるのでAC
ちなみに残業代は払っていたつもりだったが、
朝の掃除当番で毎月1週間だけ、15分早く来てもらうというのを
含めてなかったのがアウトだったらしい。
(始業の15分前に来ようと思ったら30分前を目指すから月2.5時間の残業が
年間だと計30時間付くだろうという主張)
訴える前に一言いってくれりゃあちゃんと払ったと思うのに、
いきなり親が怒りMAXで、こちらの話も聞かず
訴えちゃったから大変だった。
Re: (スコア:0)
1分単位で業務時間管理してないと駄目だとか聞いたことあるんだけどどうなんだろ
Re:親から訴えられたことがある (スコア:2, 参考になる)
私のところでは監督官庁の指導が入って
1. 日々の業務時間は1分単位で管理する
2. 月単位の給与計算時に総時間を15分単位で丸め込む
って処理になりました。
2.の丸め込みは事務処理上で必要な措置として認められるって見解だそうです。