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取得率が低迷ってことは要らないシステムなんじゃん?
今の会社は使わないと人事に文句言われるのがめんどくさい。有給休暇が余ったらその分現金でくれればいいのに。
＞取得率が低迷ってことは要らないシステムなんじゃん?
ここに安全神話の始まりを見た。
いいこと思いついた！風邪引いて休んだら即クビということにすれば人材の流動化が促進されるじゃん
そういう条件で募集かけて使える人材が雇えると思うならやってみたらいいんじゃないかな。
別段そういう契約を結ぶことを法律で禁止する必要はないと思う。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
有給休暇なんて必要か? (スコア:0)
取得率が低迷ってことは要らないシステムなんじゃん?
今の会社は使わないと人事に文句言われるのがめんどくさい。
有給休暇が余ったらその分現金でくれればいいのに。
Re: (スコア:0)
＞取得率が低迷ってことは要らないシステムなんじゃん?
ここに安全神話の始まりを見た。
Re: (スコア:0)
いいこと思いついた！風邪引いて休んだら即クビということにすれば人材の流動化が促進されるじゃん
Re:有給休暇なんて必要か? (スコア:0)
そういう条件で募集かけて使える人材が雇えると思うなら
やってみたらいいんじゃないかな。
別段そういう契約を結ぶことを法律で禁止する必要はないと思う。