「労働基準法改正案、企業が従業員に対し有給休暇の使用日を指定することを義務付け」記事へのコメント

有給の買い取り

[Anonymous Coward]

自由に使えない有給より
消化しきれなかった有給を休日出勤として買い取る事を義務付けたほうがマシ

Re:

[Anonymous Coward]

基本給：180,000円
※60時間分のみなし残業代、1日分の有給買取分を含む

Re:

[Anonymous Coward]

入社前にそういう条件で契約してるならそれでいいんじゃない?

有給の買い取りは違法

[masakun (31656)]

そういう雇用条件で契約しても、買取分は無効ですよ。

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モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ

Re:

[Anonymous Coward]

自民党政権が金持ちしに都合がいいように決めた法律とか政令とかだとそういうことになるな

ところがどっこい例外的に買い上げできる場合があるとか

[masakun (31656)]

有給休暇は買い取ってもらえる？ | 法、納得！どっとこむ [hou-nattoku.com]

1、法定を上回る日数の年次有給休暇
　会社の中には、法定の年次有給休暇の日数以上に、独自の有給休暇を定めている会社もあります。その法定日数を超過している部分であれば、買い上げることができます。

2、時効により消滅してしまった年次有給休暇
　年次有給休暇の請求権は、2年で時効になります（労基法115条）。そのため、2年以上前の、時効により消滅してしまった分の年休であれば、買い上げることができます。

3、退職によって権利を行使できなかった年次有給休暇
　退職予定者が、残った有給休暇をまとめて請求した場合、会社はこれを認める必要があります。年次有給休暇の取得にあたり、使用者には時季変更権が認められていますが（労基法39条4項）、退職予定日を越えて時季変更権を認めることはできないからです。
　 ただ、円満な引継ぎ業務ができるよう、労働者とよく話し合う中で、消化できない有給休暇を買い上げることは、違法とまでは考えられていません。

経営者とトラブルになったとき有能な法律家を味方にできれば、有給休暇の買い上げを認めさせることができるかもしれない。

# 実は以前の職場で 3. を認めてもらったことがあるが、なるほど時季変更権の都合だったのか。

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