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http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150911/k10010229051000.html [nhk.or.jp]
また、労働者の雇用の安定を図るため、派遣会社に対し、派遣期間が上限の３年に達した労働者について直接雇用するよう、派遣先に依頼することや、新たな派遣先を提供することなどを義務づけています。
引き抜きされれば長期に渡って雇用することは可能だがしかし引き抜き禁止というルールがあることも・・・。
同一の派遣労働者が派遣会社を3年ごとにたらい回しされた場合はどうなるんだろう # 職歴：A派遣会社3年、B派遣会社3年、C派遣会社3年＝企業Xに9年みたいな
別ACですが、そのABCが資本関係にあった場合や、ABCとXが資本関係にありグループ内派遣になってる場合とか、どうなるんでしょうね
ウチも思った。グループ先に出向させて同じ人だけど別会社〜〜〜とか出来そう
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:4, 興味深い)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150911/k10010229051000.html [nhk.or.jp]
また、労働者の雇用の安定を図るため、派遣会社に対し、派遣期間が上限の３年に達した労働者について直接雇用するよう、派遣先に依頼することや、新たな派遣先を提供することなどを義務づけています。
引き抜きされれば長期に渡って雇用することは可能
だがしかし
引き抜き禁止というルールがあることも・・・。
Re: (スコア:0)
同一の派遣労働者が
派遣会社を3年ごとに
たらい回しされた場合はどうなるんだろう
# 職歴：A派遣会社3年、B派遣会社3年、C派遣会社3年＝企業Xに9年みたいな
Re:同一の派遣労働者を長期に渡って雇用することが不可能？ (スコア:1)
別ACですが、そのABCが資本関係にあった場合や、
ABCとXが資本関係にありグループ内派遣になってる場合とか、
どうなるんでしょうね
Re: (スコア:0)
ウチも思った。
グループ先に出向させて同じ人だけど別会社〜〜〜
とか出来そう