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入社時の面接データの統計を取ったところ、日本ではほとんどの企業のほとんどの社員が金ではなくやりがいなどの目的のために入社していることが判明しました。
国内の企業だと、企業が望む回答をしなければ採用してもらえないからねぇ。建前だと分かり切っている回答を、いかに雄弁に、かつ効率的に述べるかのコンテストみたいなもの。個人的には、家から近くて通勤が楽だから、給料が良いから、とかでも構わないと思う。どちらも仕事のモチベーションに直結する重要な要素だし。
劇団員でも雇えばいいのに
国内の企業だと、企業が望む回答をしなければ採用してもらえないからねぇ。建前だと分かり切っている回答を、いかに雄弁に、かつ効率的に述べるかのコンテストみたいなもの。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
日本ではほぼ全員 (スコア:0)
入社時の面接データの統計を取ったところ、日本ではほとんどの企業のほとんどの社員が金ではなくやりがいなどの目的のために入社していることが判明しました。
Re:日本ではほぼ全員 (スコア:0)
国内の企業だと、企業が望む回答をしなければ採用してもらえないからねぇ。
建前だと分かり切っている回答を、いかに雄弁に、かつ効率的に述べるかのコンテストみたいなもの。
個人的には、家から近くて通勤が楽だから、給料が良いから、とかでも構わないと思う。
どちらも仕事のモチベーションに直結する重要な要素だし。
Re: (スコア:0)
劇団員でも雇えばいいのに
国内の企業だと、企業が望む回答をしなければ採用してもらえないからねぇ。
建前だと分かり切っている回答を、いかに雄弁に、かつ効率的に述べるかのコンテストみたいなもの。