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中国当局？
既にシャープの内部ではパワハラまがいが普通に行われてるっていうし、今の社員はどんどん追い出されて技術だけ持って行かれて終わり、なんだろうなぁ。これだったら素直に倒産したほうが従業員にとって幸せだったってオチもあり得るし（少なくともパワハラの末に精神病んで退職するよりは会社が潰れて再雇用先探すほうがよほど楽だ）、中途半端に技術だけ海外に持っていかれたわけだから相対的に日本製品の競争力も下がる。
なんだかなぁ。
それが普通のグローバル企業なんじゃないかなあ。最早シャープにソフトな着地点なんてなかったと思う。
リストラはともかく、ヒラ社員への変なパワハラはしないだろう逆にコンプライアンス意識に欠けるって言われて殴られるようなリスクわざわざ抱え込むようなのを「普通のグローバル企業」とは言わないような
普通のグローバル企業じゃなくて中国のグローバル企業だからね
労基まるで守ってない日本が言っても説得力ないよ。
むしろ、日本企業の方がそういうことやらかすよなあグローバル企業は良くも悪くもドライでたんぱくだよ不要と思ったら容赦なく切るけど、わざわざパワハラとかそういう無駄な嫌がらせはやんないよ
邪魔な役員を排除するのに中間管理職に「無能な人は辞めてもらいあなた方実際にはたらいている人たちに経営に参画してもらう」と言って抱き込み、それを成し遂げた後、彼らの椅子は次の株式総会迄だったなんて話も。
まあ、ウダウダしないでサッサと切るのがグローバル企業。ただし、パワハラ紛いが無いかというと情況では起こる。けど、意外や意外、もともとの買収対象企業内で起こっていたりするのが良くあるパターンの一つ。リストラ実績でも見せて自分は生き残る気なのかねぇ。そんな事して生き残ってもその後に元の会社の人間からはどう見られかとか考えないのか。
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人生unstable -- あるハッカー
まあ企業実態はそうなのかモナ (スコア:0)
中国当局？
Re: (スコア:1)
既にシャープの内部ではパワハラまがいが普通に行われてるっていうし、今の社員はどんどん追い出されて技術だけ持って行かれて終わり、なんだろうなぁ。
これだったら素直に倒産したほうが従業員にとって幸せだったってオチもあり得るし（少なくともパワハラの末に精神病んで退職するよりは会社が潰れて再雇用先探すほうがよほど楽だ）、中途半端に技術だけ海外に持っていかれたわけだから相対的に日本製品の競争力も下がる。
なんだかなぁ。
Re: (スコア:2, 興味深い)
それが普通のグローバル企業なんじゃないかなあ。最早シャープにソフトな着地点なんてなかったと思う。
Re: (スコア:0)
リストラはともかく、ヒラ社員への変なパワハラはしないだろう
逆にコンプライアンス意識に欠けるって言われて殴られるようなリスクわざわざ抱え込むようなのを「普通のグローバル企業」とは言わないような
Re: (スコア:0)
普通のグローバル企業じゃなくて中国のグローバル企業だからね
Re: (スコア:0)
労基まるで守ってない日本が言っても説得力ないよ。
Re: (スコア:2, 参考になる)
むしろ、日本企業の方がそういうことやらかすよなあ
グローバル企業は良くも悪くもドライでたんぱくだよ
不要と思ったら容赦なく切るけど、わざわざパワハラとか
そういう無駄な嫌がらせはやんないよ
Re:まあ企業実態はそうなのかモナ (スコア:0)
邪魔な役員を排除するのに中間管理職に
「無能な人は辞めてもらいあなた方実際にはたらいている人たちに経営に参画してもらう」
と言って抱き込み、それを成し遂げた後、彼らの椅子は次の株式総会迄だったなんて話も。
まあ、ウダウダしないでサッサと切るのがグローバル企業。
ただし、パワハラ紛いが無いかというと情況では起こる。
けど、意外や意外、もともとの買収対象企業内で起こっていたりするのが良くあるパターンの一つ。
リストラ実績でも見せて自分は生き残る気なのかねぇ。
そんな事して生き残ってもその後に元の会社の人間からはどう見られかとか考えないのか。