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残業代の割増率を上げるとか。今は
残業 25％以上（8時間超）／深夜 50％以上（22時～5時）休日 35％以上／休日深夜 60%以上
だったっけ。労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
残業時間が増えるに従って段階的に割増率を上げるのもいいかも。あとは何か月も連続で残業時間が多い会社は厚生保険の会社負担分を引き上げて本人分を下げるとか。繁忙期と閑散期があるのであれば、残業時間に応じて有給日数を上乗せさせるとか。
結局は外注/契約社員/派遣/バイトが激増しそうｗ
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:0)
残業代の割増率を上げるとか。
今は
残業 25％以上（8時間超）／深夜 50％以上（22時～5時）
休日 35％以上／休日深夜 60%以上
だったっけ。
労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、
この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、
さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。
使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
Re:残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:0)
残業時間が増えるに従って段階的に割増率を上げるのもいいかも。
あとは何か月も連続で残業時間が多い会社は厚生保険の
会社負担分を引き上げて本人分を下げるとか。
繁忙期と閑散期があるのであれば、残業時間に応じて有給日数を
上乗せさせるとか。
結局は外注/契約社員/派遣/バイトが激増しそうｗ