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が大変不思議.一年通して忙しいなら、人を増やすのがもっとも合理的だと思うんだけどなあ.# そりゃ短期的には「今いるやつに無理させる」という解もあるかもしれんけど、長続きせんでしょ.
人を増やしたら、お金がかかるでしょ。でも残業させたら、お金はかからないんだよ。36協定を超えた分は、現場がもみ消すからね。
経営者が前者を選ぶのは、当然のこと。
一般論はそうかもしれないけど、電通の平均給与は一千万オーバーなので、このケースでは違うような
平均1000万だとしても、古い企業だと年功序列の給料になってることが多い。24歳新卒だから、せいぜいその半分がいいとこだろう。つまり500万として。1ヶ月約41万。
残業が月100時間を超えてたってことで130時間として計算してみよう。法定労働時間が8時間×21日で約170時間で計算すると、300時間の稼働のうち残業が130時間。
更に残業130時間のうち30時間ぐらいは深夜手当もつくんじゃね?ってことで考えると。時間外:基本給の約59%相当の時間・割増25%で、74%相当時間外+深夜:基本給の約18%相当の時間・割増50%で、27%相当つまり残業代だけで基本給の100%相当が支払われてる、つまり残業代で給料が2倍になってる、ってことになる。
となると最早、「残業なしで給与21万」と変わらない給料なので、決して高給って感じにはならないんだよなぁ。つーかこの数字はボーナスを考慮してないので、給与20万未満という計算になってしまう。
想定の1.5倍だとしても「ボーナスこみで月平均30万ぐらい」だから、ちょっと多めに出す企業と比べたら変わらんわけで、「高給だから激務」って話とも違うと思うぞ。
さすがに一千万も貰うクラスについては、ホワイトカラーエクセンプションでいいんじゃねの
電通について話しているのに、なんか電通そっちのけで自分の事情について語り始めるのが何とも…。このツリーだけじゃないけどさ
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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
儲かってる企業なのになぜ人を増やさないのか (スコア:0)
が大変不思議.一年通して忙しいなら、人を増やすのがもっとも合理的だと思うんだけどなあ.
# そりゃ短期的には「今いるやつに無理させる」という解もあるかもしれんけど、長続きせんでしょ.
Re: (スコア:0)
人を増やしたら、お金がかかるでしょ。
でも残業させたら、お金はかからないんだよ。
36協定を超えた分は、現場がもみ消すからね。
経営者が前者を選ぶのは、当然のこと。
Re: (スコア:0)
一般論はそうかもしれないけど、電通の平均給与は一千万オーバーなので、このケースでは違うような
Re:儲かってる企業なのになぜ人を増やさないのか (スコア:0)
平均1000万だとしても、古い企業だと年功序列の給料になってることが多い。
24歳新卒だから、せいぜいその半分がいいとこだろう。
つまり500万として。1ヶ月約41万。
残業が月100時間を超えてたってことで130時間として計算してみよう。
法定労働時間が8時間×21日で約170時間で計算すると、300時間の稼働のうち残業が130時間。
更に残業130時間のうち30時間ぐらいは深夜手当もつくんじゃね?ってことで考えると。
時間外:基本給の約59%相当の時間・割増25%で、74%相当
時間外+深夜:基本給の約18%相当の時間・割増50%で、27%相当
つまり残業代だけで基本給の100%相当が支払われてる、つまり残業代で給料が2倍になってる、ってことになる。
となると最早、「残業なしで給与21万」と変わらない給料なので、決して高給って感じにはならないんだよなぁ。
つーかこの数字はボーナスを考慮してないので、給与20万未満という計算になってしまう。
想定の1.5倍だとしても「ボーナスこみで月平均30万ぐらい」だから、ちょっと多めに出す企業と比べたら変わらんわけで、「高給だから激務」って話とも違うと思うぞ。
Re: (スコア:0)
さすがに一千万も貰うクラスについては、ホワイトカラーエクセンプションでいいんじゃねの
電通について話しているのに、なんか電通そっちのけで自分の事情について語り始めるのが何とも…。
このツリーだけじゃないけどさ