「4社に1社がIT人材不足」記事へのコメント

使えない人を増やすと使える人が減る法則

[Anonymous Coward]

始めに人材不足ありきです。 その対策として安易に人を増やそうとします。 しかしIT関係の労働者市場は人材不足のためなかなか人が増えません。 簡単な対策としてフィルターを甘くし、使えない人材で埋めていくことになります。 例えば30歳を越えてから突然未経験のIT分野に転向したような新人さんを 次々と長期派遣などで獲得し、 そして緊急で集めるているため既存の「できる人材」と同じ給料を支払います。 そうすると頭数は増え続けながら、全体の処理能力があまり変化せず、 場合によっては減ることもあります。 結果として、人が増えながら

人を育てる

[Mitch (3430)]

私はスーパーSEと呼ばれていますが(周りから)結局そういう人が周辺に
いると、人が育たなくて駄目ですね。頼り切ってしまう。
必死に教育予算も取ってきて、教育かけて、いろいろ手変え品変え
やるのですが(もちろん金だけかけても駄目なのはよく分かっています)
結局こちらの期待する「範囲を超えて」仕事の領域を
広げていこうとする人間はほとんどいません。

自分で、自分の居場所を定義してしまう。

WebSphereできたからって、ホストを改めて覚えてもいいやん？って
思うのですが「いや、これは判らないから」と言って自分の外に置
いてしまう。そういうものなのでしょうか。
(

Re:人を育てる

[Anonymous Coward]

スーパーSEを自称するアホがいるとは思わなかったな

Re:人を育てる

[Anonymous Coward]

「呼ばれている」のは自称になるんですか。 :-P

Re:人を育てる

[Anonymous Coward]

わざわざ呼ばれていることを表明するのは自称かと？

Re:人を育てる

[Anonymous Coward]

> わざわざ呼ばれていることを表明するのは自称かと？

もうちょっと日本語勉強しないとまだまだ会話は不可能。

ある職場のプログラマーはいつも同じ服を着つづけていて臭くて汚い。
同僚が「たまには服洗えよ」と言ったところ
「むかし中国を長期旅行したことあるんだけど、
そのときもこれと同じような感じだったんだが、
周りの人みんなに『綺麗な服ね』と褒められたぞ。がっはっは」
と、その場は笑いをとり、翌日綺麗な服で出勤した。

さて、『綺麗な服ね』とまわりみんなから言われたことを
わざわざ表明したこのプログラマーは
自分の服が綺麗だと自称したのでしょうか?