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社員から何度も改善するように要望が出ているのに、意味不明な理論で拒否する会長…orz
年次有給休暇は・実労働時間にはカウントしません。・所定労働時間にはカウントします。
一般的に36協定は「実労働時間」に対する制限なわけで過労死ラインも政府が想定している80時間制限も同じく実労働時間の話。
わざと混同させて、実労働時間への制限を理由に有給申請を妨害するブラック企業は多い。まぁタレこめば一発だけどね。
有給申請を妨害するって意味がよくわからないんだけど、有給休暇ではなく無給休暇に変えさせるってことか？このツリーの他のコメントもそうだけど、妙に説明を省略して書くので分かりにくい。
ブラック企業の実態に関する話題は、ブラック企業に属する人には一般的なので省略しても通じると考えてしまう。それは勘違いなんだけど、ブラック企業に属する人はブラック企業に属する人と日常的に付き合う率が高いので気が付かない。こんなところでしょうか。
有給休暇を残業時間に含むのは完全にアウトhttps://sr-okimoto.com/index.php?QBlog-20140216-1 [sr-okimoto.com]
んん？勤務時間(残業時間)としてカウントするなら、割増で払う賃金が増えるだけなんだけど。親コメント2個は何を改善してほしいのか、何がアウトなのか。
有給分の労働時間を強制的に残業させて、有給休暇分の勤務時間を埋め合わせさせるってことじゃね？そもそも企業は有給申請に対して「どうしてもその日に休まれると業務が立ちゆかないので他の日にしてくれ」と言える訳で、それも行使せずに残業強制は確かにブラックと言えるな。
「お前、明日有休だろ。今日は８時間残業して帰れよ。有休の埋め合わせだから、残業代は当然でないぞ。」ってことか。
＃遊休前日にキリの良いところまで済まそうとたくさん残業したのは良い（？）思い出。＃うちの会社は残業代はちゃんと出たよ。
そういうことなの？給料を払わないのではなくて、余計な割増賃金を払ってでも長時間働かせることがブラックと言いたいのか。流石にそういう状況を親コメントから読み取ることはできなかった。
＞給料を払わないのではなくて、余計な割増賃金を払ってでも長時間働かせることがブラックと言いたいのか。
残業時間を理由に有給取らせないだけで、残業時間に対する割増賃金は払うんだろ。
＞勤務時間(残業時間)としてカウントするなら、割増で払う賃金が増えるだけなんだけど。
だから残業つけてるヤツには有給とらせない（無給休暇の強要）だったり、有給行使に残業申請（＝いかに仕事が大変かをアピール）させるんだろ。
指定の月間出勤日数21～22日を満たしていない月は、有給申請をしても「休みすぎ」と降りない。AND指定の月間公休7～9日（31or30日-指定出勤日数）を満たしていない月は、有給申請をしても「働きすぎ」と降りない。AND行楽で取るな。急な怪我や病気で休んだときのために取っておけ！と諭される。
よくあるパターンだ
3パターンすべてアウト。これがよくあるって、みんな酷いところで働いてるのですね。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
有給休暇を残業扱いするブラック企業 (スコア:0)
社員から何度も改善するように要望が出ているのに、意味不明な理論で拒否する会長…orz
有給休暇を「実労働時間の」残業扱いするブラック企業 (スコア:1)
年次有給休暇は
・実労働時間にはカウントしません。
・所定労働時間にはカウントします。
一般的に36協定は「実労働時間」に対する制限なわけで
過労死ラインも政府が想定している80時間制限も同じく実労働時間の話。
わざと混同させて、実労働時間への制限を理由に有給申請を妨害するブラック企業は多い。
まぁタレこめば一発だけどね。
Re: (スコア:0)
有給申請を妨害するって意味がよくわからないんだけど、有給休暇ではなく無給休暇に変えさせるってことか？
このツリーの他のコメントもそうだけど、妙に説明を省略して書くので分かりにくい。
Re: (スコア:0)
ブラック企業の実態に関する話題は、ブラック企業に属する人には一般的なので省略しても通じると考えてしまう。
それは勘違いなんだけど、ブラック企業に属する人はブラック企業に属する人と日常的に付き合う率が高いので気が付かない。
こんなところでしょうか。
Re: (スコア:0)
有給休暇を残業時間に含むのは完全にアウト
https://sr-okimoto.com/index.php?QBlog-20140216-1 [sr-okimoto.com]
Re: (スコア:0)
んん？
勤務時間(残業時間)としてカウントするなら、割増で払う賃金が増えるだけなんだけど。
親コメント2個は何を改善してほしいのか、何がアウトなのか。
Re: (スコア:0)
有給分の労働時間を強制的に残業させて、有給休暇分の勤務時間を埋め合わせさせるってことじゃね？
そもそも企業は有給申請に対して「どうしてもその日に休まれると業務が立ちゆかないので他の日にしてくれ」と言える訳で、それも行使せずに残業強制は確かにブラックと言えるな。
Re: (スコア:0)
「お前、明日有休だろ。今日は８時間残業して帰れよ。有休の埋め合わせだから、残業代は当然でないぞ。」
ってことか。
＃遊休前日にキリの良いところまで済まそうとたくさん残業したのは良い（？）思い出。
＃うちの会社は残業代はちゃんと出たよ。
Re: (スコア:0)
そういうことなの？
給料を払わないのではなくて、余計な割増賃金を払ってでも長時間働かせることがブラックと言いたいのか。
流石にそういう状況を親コメントから読み取ることはできなかった。
Re: (スコア:0)
＞給料を払わないのではなくて、余計な割増賃金を払ってでも長時間働かせることがブラックと言いたいのか。
残業時間を理由に有給取らせないだけで、残業時間に対する割増賃金は払うんだろ。
Re: (スコア:0)
＞勤務時間(残業時間)としてカウントするなら、割増で払う賃金が増えるだけなんだけど。
だから残業つけてるヤツには有給とらせない（無給休暇の強要）だったり、
有給行使に残業申請（＝いかに仕事が大変かをアピール）させるんだろ。
Re: (スコア:0)
指定の月間出勤日数21～22日を満たしていない月は、有給申請をしても「休みすぎ」と降りない。
AND
指定の月間公休7～9日（31or30日-指定出勤日数）を満たしていない月は、有給申請をしても「働きすぎ」と降りない。
AND
行楽で取るな。急な怪我や病気で休んだときのために取っておけ！と諭される。
よくあるパターンだ
Re: (スコア:0)
3パターンすべてアウト。
これがよくあるって、みんな酷いところで働いてるのですね。