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行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のn倍」で手を打てばいいような気がする。そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
こんな馬鹿にスコアつける奴がいるとは・・・過去からも学べないのね。
そうでなくとも日本は祝祭日が多いので単純に日数で比べるのも変なんだけどな。それに取得は権利ではあるけれど、義務じゃないし。まぁ、んなもん関係無しに休暇を楽しめばいいんだけどな。休暇を金にしようと思うさもしさが社畜たる所以だな。
祝祭日は多いが祝祭日が休みの会社は少ないのです。残念でした。どうせ祝祭日が休日にならないブラック企業に勤務するのが悪いとか言い出す
祝祭日は多いが祝祭日が休みの会社は少ないのです。残念でした。
いつの時代に住んでいるんですか?祭日とか。
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
「未消化分の有給休暇は企業が『日給のn倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:3)
行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。
だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。
ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のn倍」で手を打てばいいような気がする。
そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
こんな馬鹿にスコアつける奴がいるとは・・・
過去からも学べないのね。
そうでなくとも日本は祝祭日が多いので単純に日数で比べるのも変なんだけどな。
それに取得は権利ではあるけれど、義務じゃないし。
まぁ、んなもん関係無しに休暇を楽しめばいいんだけどな。
休暇を金にしようと思うさもしさが社畜たる所以だな。
Re: (スコア:0)
祝祭日は多いが祝祭日が休みの会社は少ないのです。残念でした。
どうせ祝祭日が休日にならないブラック企業に勤務するのが悪いとか言い出す
Re:「未消化分の有給休暇は企業が『日給のn倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:0)
祝祭日は多いが祝祭日が休みの会社は少ないのです。残念でした。
いつの時代に住んでいるんですか?祭日とか。