アカウント名:
パスワード:
行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のｎ倍」で手を打てばいいような気がする。そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
自分で主張してそういう雇用契約を結べばいいと思う。法規制なんてする必要があるかね。
「自分はそれで良いから」と労働条件のダンピング合戦されると、全体の労働条件が下がるんだよ
なにが悲しくて他人の労働条件のために自分が必要以上の労働条件を要求せにゃならんのか。
辺境の無人島でも主権を主張しておかないといけないようなもの。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
「未消化分の有給休暇は企業が『日給のｎ倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:3)
行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。
だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。
ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のｎ倍」で手を打てばいいような気がする。
そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
Re: (スコア:0)
自分で主張してそういう雇用契約を結べばいいと思う。
法規制なんてする必要があるかね。
Re: (スコア:0)
「自分はそれで良いから」と労働条件のダンピング合戦されると、全体の労働条件が下がるんだよ
Re: (スコア:0)
なにが悲しくて他人の労働条件のために
自分が必要以上の労働条件を要求せにゃならんのか。
Re:「未消化分の有給休暇は企業が『日給のｎ倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:0)
辺境の無人島でも主権を主張しておかないといけないようなもの。