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フランスやドイツのデータだとモラルハラスメントによる退職は仕事ストレスによる退職の2倍ほど日本では過労死なんて言葉があるくらいだから単純比較できないけれど日本でもモラハラによる退職は多いのではないだろうか？過労死寸前まで我慢してモラハラで退職というケースもありえるそもそも我慢するものがいるから雇用主側に替えはいくらでもいるという認識ができる誰も我慢しなければ、市場原理が働いて待遇改善に向かうはずなんだがやっぱり力関係に不均衡があり市場が失敗し続ける状態になってしまうのではないだろうか？過重労働については議論があるかもしれないけどとりあえずフランス並みにモラハラ厳罰化すれば少しは改善されるかもしれない
とりあえずフランス並みにモラハラ厳罰化すれば少しは改善されるかもしれない
日本の風土を考えると、そして誰もいなくなったになるかも。
退職率を減らすほうが正しいとは限らないんじゃないかなぁモラハラがきつい職場ならみんな辞めたほうがつぶれるじゃろ
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モラルハラスメント (スコア:0)
フランスやドイツのデータだと
モラルハラスメントによる退職は仕事ストレスによる退職の2倍ほど
日本では過労死なんて言葉があるくらいだから
単純比較できないけれど
日本でもモラハラによる退職は多いのではないだろうか？
過労死寸前まで我慢してモラハラで退職というケースもありえる
そもそも我慢するものがいるから雇用主側に替えはいくらでもいるという認識ができる
誰も我慢しなければ、市場原理が働いて待遇改善に向かうはずなんだが
やっぱり力関係に不均衡があり市場が失敗し続ける状態になってしまうのではないだろうか？
過重労働については議論があるかもしれないけど
とりあえずフランス並みにモラハラ厳罰化すれば少しは改善されるかもしれない
Re:モラルハラスメント (スコア:0)
とりあえずフランス並みにモラハラ厳罰化すれば少しは改善されるかもしれない
日本の風土を考えると、そして誰もいなくなったになるかも。
Re:モラルハラスメント (スコア:1)
退職率を減らすほうが正しいとは限らないんじゃないかなぁ
モラハラがきつい職場ならみんな辞めたほうがつぶれるじゃろ